A desigualdade profissional entre homem e mulher

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A DESIGUALDADE PROFISSIONAL ENTRE HOMEM E MULHER



















Faculdade do Guarujá
Guarujá - SP
2006




















A DESIGUALDADE PROFISSIONALENTRE HOMEM E MULHER














Faculdade do Guarujá
Guarujá - SP
2006



SUMÁRIO


DELIMITAÇÃO DO TEMA 03
OBJETIVOS 03
Geral...... 03
Específicos 03
PROBLEMATIZAÇÃO03
HIPÓTESES 03
REFERENCIAL TEÓRICO 04
METODOLOGIA 04
JUSTIFICATIVA OU RELEVÂNCIA 04
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 05

DELIMITAÇÃO DO TEMA
A pesquisa abordará a desigualdade salarial entre homeme mulher e a discriminação da mulher nas empresas de grande porte de São Paulo no período de 2007 à 2009.

OBJETIVOS
Geral:
- Verificar as diferenças profissionais entre homem e mulher dentro daempresa.
Específicos:
- Analisar o porque algumas empresas não aceitam mulheres em cargos de chefia, poder;
- E quando aceitam, estudar os motivos pelos quais a remuneração para a mulher é menorque para o homem;

PROBLEMATIZAÇÃO:
A situação das mulheres no trabalho, não é tão boa quanto à dos homens, tendo em vista o fato de a mulher desempenhar as mesmas funções que os homens e ter umaremuneração menor, ou simplesmente não ter a chance de atuar em cargos de chefia, poder.

HIPÓTESES:
A sociedade não se adaptou à revolução das mulheres, de ocupar o mercado de trabalho e nele tertanto êxito quanto os homens; e
O fato de que as tarefas domésticas e familiares, são quase exclusivamente atribuídas à mulher, assim não precisam trabalhar fora, pois devem se dedicar à casa e àfamília.



REFERENCIAL TEÓRICO:
Probst afirmou:
"Segundo uma pesquisa feita pela Catho, empresa de recrutamento e seleção de executivos, as mulheres conquistam cargos de direção mais cedo.Tornam-se diretoras, em média, aos 36 anos de idade. Os homens chegam lá depois dos 40. No entanto, essas executivas ganham, em média, 22,8% menos que seus competidores de colarinho e gravata "....
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