A DESESPERADA CORRIDA PELO TALENTO

TRABALHO
FUNDAMENTOS DE GESTÃO DE PESSOAS

DATA: 11-03-2011

TEXTO: A DESESPERADA CORRIDA PELO TALENTO

Escolher três pontos considerados pertinentes pelo grupo e justificar fazendo uma relação com os conteúdos abordados em aula.

Primeiro Ponto: A procura de talentos
Administração de Talentos
Atualmente o Brasil, se arrepende enfaticamente, da falta de investimentos em educação e ensino, ocorrido nas últimas décadas. Agora terá que pagar um preço caro em função disso. O país precisa de profissionais, como engenheiros civis, trabalhadores das mais diversas áreas e não tem. Está sobrando empregos e não tem gente qualificada para trabalhar. Isto praticamente em todas as áreas. Até trabalhadores como construtores de casas, pedreiros, etc. O que tem é uma mão-de-obra barata, mas de péssima qualidade.
A Embraer, disputa 40 engenheiros, com a empresa Gulfstream. Um fenômeno recente que cada vez mais desafia as empresas e países de todo o mundo: a busca e a manutenção dos melhores talentos. Os melhores profissionais são vitais para a prosperidade dos negócios.

Segundo Ponto: Globalização e tecnologia
Era da Informação
O mercado de talentos também vem sendo inflacionado com o avanço da tecnologia e a necessidade cada vez maior de inovação, pontos que exigem profissionais com novas habilidades.
Em função da globalização, os profissionais de Tecnologia da Informação estão sendo requisitados em todo o mundo, mas está difícil encontrá-los. Estão dispersos em meia dúzia de universidades americanas e européias de primeira linha. As empresas indianas chegam a contratar engenheiros antes mesmo que eles se formem, não como estagiários, como é praxe em todas as grandes companhias, mas sim como funcionários, incluindo aumento de salário para os recém-formados, pois a preocupação é que não terá gente suficiente qualificada para ocupar as vagas abertas pelo mercado.

Além disso, devido à globalização, que é um acontecimento irreversível no mundo, principalmente