A desburocratizção

02/04/2013

Tema 2: Desburocratização e
Ética da Qualidade
Prof. Me. Maurício Dias

A Burocratização como
Estímulo à Incompetência e à Corrupção

A Burocratização como Estímulo à Incompetência e à Corrupção
O modelo organizacional vigente, formal, centralizador e autoritário gera a cultura fechada e, como consequência, o estímulo à corrupção (MATOS, 2010).

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A Burocratização como Estímulo à Incompetência e à Corrupção
A burocracia, por seu formalismo rígido e pela cultura fechada que inspira, inibe a livre expressão, a criatividade e o espírito empreendedor.

Diante disso, o que ela estimula?

A Burocratização como Estímulo à Incompetência e à Corrupção
A
corrupção característica: tem

como

 A deterioração, quebra de um estado funcional e organizado manifestando-se por meio de suborno, intimidação, extorsão, ou abuso de poder.

A Burocratização como Estímulo à Incompetência e à Corrupção
Só com cultura ética há desburocratização!
(MATOS, 2010).

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Os Indicadores para Desburocratização

Os Indicadores para
Desburocratização
Para a revitalização da ética:
 Enfoque
Educacional
(educação das lideranças).
 Desburocratizar (decisão política e sistêmica).
 Questionar a burocracia (não apenas a burocratização).  Promover a integração do nível de direção
(para a condução das políticas corporativas).

Os indicadores para desburocratização ...
Para a revitalização da ética:
 Cultura da Organização como fator de eficácia.  Valorizar a função, em lugar da formalidade (formalidade excessiva gera
“camisa de força”).
 Promover estruturas flexíveis, matriciais
(descentralizar para a informação e resultados). 3

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Os Indicadores para
Desburocratização
 Estimular a visão do produto e de processo
(compor uma administração eficaz, com foco nos resultados).
 Ampliar a delegação de autoridade
(fomentar planejamento, controle, direção e