A CONTRIBUIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO MILITAR PARA A ADMINISTRAÇÃO

945 palavras 4 páginas
A CONTRIBUIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO MILITAR PARA A ADMINISTRAÇÃO
Cesar Vondrik Malaga ¹
RESUMO:
Este artigo analisa técnicas de planejamento e estratégias utilizadas há muito em Organizações Militares, que contribuíram para o desenvolvimento e criação de princípios no pensamento Administrativo.
Palavras - chave:
Planejamento, Estratégia, Militar.
SUMMARY:
This article examines planning techniques and strategies which have been used for a long time in Military Organizations which contributed for the development and creation of the principles of the Administrative thought.
Key-words:
Planning, Strategy, Military.
INTRODUÇÃO:
É comum identificar dúvidas nas empresas em como alcançar a vitória dentro de um mercado tão competitivo, que varia tanto de cenário; utilizar táticas de guerra seria um tanto quanto exagerado para este fim?
Pois bem, há mais de um século A.C. os comandantes já se utilizavam do planejamento e estudo da estratégia, para se sobrepuser aos inimigos, com pensamentos Administrativos fluindo por suas cabeças. Embasado nisso se constrói uma sólida ligação entre as táticas para dirigir com sucesso, seja um exército, seja uma empresa para a “guerra no mercado”.

__________________
¹ Bacharelado cursando, Faculdade Sumaré ISES, Administração, 2013, N1-A, Matrícula -

A ARTE PRESENTE NA ESTRATÉGIA:
As Organizações Militares possuem conceitos tão antigos quanto a própria guerra; logo podemos destacar dois destes em particular, que não são diretamente ligados ao caráter objetivo de um exército, sendo eles: a eficiência do princípio de um sistema “staff” separando funções operacionais de funções de inteligência, e o conceito de hierarquia na organização, quanto mais alto o cargo, maiores serão a autoridade e as responsabilidades atribuídas.

Podemos afirmar que um dos fatores primordiais para o sucesso em qualquer atividade desempenhada, é o planejamento. O planejamento conta com alguns objetivos lógicos ao seu auxilio, o mesmo deve ser

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