A contribuição behaviorista para a administração

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SABER CIENTÍFICO, Porto Velho, Vol. 1, nº 2, Jul../Dez., 2008
A CONTRIBUIÇÃO BEHAVIORISTA PARA A ADMINISTRAÇÃO THE CONTRIBUTION OF THE BEHAVIORISM FOR ADMINISTRATION
José Carlos de Souza Colares*

RESUMO: A disciplina da administração passa pela fase fundamental de consolidação. Desde o início do século XX os estudiosos impingem à Administração uma nova roupagem, com o fito de aumentar aprodução de forma eficiente e eficaz. A abordagem clássica, com Taylor e Fayol, enfatizou as tarefas e estrutura respectivamente. A Teoria Humanista inaugurou a era da humanização das organizações. Weber tentou apaziguar o conflito das duas abordagens, mas a Teoria da Burocracia apresentou muitas disfunções, pelo que foi taxada de “Teoria da Máquina”. A Abordagem estruturalista inaugurou o modelo desistema aberto, inserindo a importância do ambiente para as organizações, tendo conseguido aproveitar o que tinha de bom as Abordagens Clássica e Burocrática. Mas foi o behaviorismo que introduziu o conceito de entendimento das necessidades humanas para compreensão da motivação que leva a maior produtividade. Este artigo reflete sobre as contribuições que a Teoria Comportamental, também conhecidacomo “Teoria Behaviorista”, presta a administração.

PALAVRAS-CHAVE: Abordagem. Administração. Comportamento. ABSTRACT: It disciplines it of the administration passes for the basic phase of consolidation. Since the beginning of century XX the scholars impose upon the Administration a new image, with I look it to increase the production of efficient and efficient form. The classic boarding, withTaylor and Fayol, emphasized the tasks and structure respectively. The Theory Humanist inaugurated the age of the humanization of the organizations. Weber tried to calm the conflict of the two bearding, but the Theory of the Bureaucracy presented much disunion, for that she was taxed of "Theory of the Machine". The structurally Boarding inaugurated the model of opened system, inserting theimportance of the environment for the organizations, having obtained to use to advantage what it had of good the Bearding Classic and Bureaucratic. But it was the behaviorism that introduced the concept of agreement of the necessities human beings for understanding of the motivation that takes the biggest productivity. This article reflects on the contributions that the Mannering Theory, also known as"Behaviorist Theory", gives the administration. KEY-WORDS: Boarding. Administration. Behavior 1 INTRODUÇÃO Com pouco mais de cem anos da iniciação científica, a administração ainda pode ser considerada como uma ciência relativamente consolidação. Coube ao engenheiro Frederick W. Taylor, no início do século XX, ser pioneiro nos estudos da administração, sobretudo no afã de contribuir para o aumento daprodutividade nas organizações. nova, em fase de

1* Administrador Público pela Universidade Federal de Rondônia – Unir. Analista em Administração do Ministério Público do Estado de Rondônia. Professor Especialista do Ensino Superior da Faculdade São Lucas. Porto Velho/RO. Endereço Postal: Avenida Rio Madeira. 5780. Bairr o: Nova Esperança. Porto Velho/RO. E-mail: profrjosecarlos@gmail.com.FACULDADES SÃO LUCAS E SÃO MATEUS www.saolucas.edu.br 19

SABER CIENTÍFICO, Porto Velho, Vol. 1, nº 2, Jul../Dez., 2008

Fayol, também engenheiro e contemporâneo de Taylor, completou o que se convencionou chamar de “Abordagem Clássica da Administração”, com a diferença de que este deu mais importância à estrutura da organização, enquanto aquele abordou eminentemente as suas tarefas. Destartea diferença nas ênfases produzidas, bem como a abordagem crítica infligida às respectivas teorias, ambos os autores são reconhecidos como pioneiros no combate ao empirismo na administração, prestaram relevantes serviços ao reconhecimento desta como ciência, e iniciaram um período de grandes realizações para as organizações contribuindo para a transformação da humanidade, a partir da inserção de...
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