A competência gerencial nos conflitos interpessoais

Páginas: 4 (861 palavras) Publicado: 20 de novembro de 2011
A COMPETÊNCIA GERENCIAL NOS CONFLITOS INTERPESSOAIS

1- Apresentação:
O presente artigo aborda as questões relativas ao gerenciamento de situações conflituosas dentro da instituição.

1.1-Título:
A competência gerencial nos conflitos interpessoais - Conflitos interpessoais, competência gerencial, situações conflituosas, Hospital Público.

1.2- Periodicidade das atividades doprojetos:
Será iniciado pela pesquisa sobre gestão hospitalar em livros e artigos publicados, estudos em relação sobre a conduta ética de instituições públicas.

2- Tema:
Este modo depesquisa terá a finalidade de identificar referentes aos conflitos internos interpessoais e a competência gerencial em lidar com essas situações. A existência do conflito é inerente às relações detrabalho, manifestando-se de diferentes formas.
Através da realização de uma pesquisa para verificar numa perspectiva psicossociológica e organizacional, analisar como os gerentes do hospital percebem osconflitos interpessoais dentro da organização e como lidam com eles.

2.1- Delimitação do Tema:
Este estudo se limitará ao universo dos conflitos internos interpessoais e o modo que a gerencialida com esses fatos dentro de uma instituição hospitalar pública.

2.2- Objetivo geral:
Demostrar os meios utilizados para gerenciar esses conflitos, esclarecendo a vivência no cotidiano,mantendo a ordem e a disciplina para não sofrer sanções políticas.

2.3- Objetivo específico:
Destacar a importância de se manter o ambiente sobre controle da gerência.
Demostrar os meiosutilizados para o comprimento das obrigações.
Atribuir as responsabilidades ao profissionalismo. Adequação os problemas atribuídos.

3- Justificativa:
Nas empresas o conflito aparececomo um elemento que muito influencia o cotidiano humano, sendo entendido como passível de compreensão e de manejo. Essa questão é intrigante, complexa e multidimensional, pois também assim é o...
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