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|[pic] |
|Mód. |Disciplina |Professor (a) |
|5.2 |Prática Integradora ||
|Aula |Data da entrega |
| |13/06/2012 |
|Nome dos Alunos:|
|Laziê, Leonardo, Marcelo, Tarcíso |
|Matrícula: 61375968, 61377524, 61383443, 61381371 |
|ATIVIDADE|
|Prática Integradora III |
| |

FASE A: Descrição geral e perfil geral da empresa

1. Razão social da empresa: Elétrica JulianaBastos Ltda
2. Nome da empresa escolhida: Elétrica Curto Circuito
3. Ramo de atividade da empresa:
- 4325-5/00 Instalação e Manutenção Elétrica
- 4742-3/00 Comércio Varejista de Materiais Elétricos
4. Principal produto / serviço da empresa:
- Materiais Elétricos
- Lustres / Luminárias – Produtos para instalação
- Cerca Elétrica – Instalação e Manutenção
- Sistema de alarme –Instalação e Manutenção
- Instalações e Manutenções Elétricas – Residencial, Comercial e Rural
- Padrões para medição de entrada de energia elétrica
5. Número total de funcionários: 06 funcionários
6. Organograma da empresa:

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7. Elaboração do contrato de trabalho
O grupo deve definir o tipo de contrato de trabalho dos funcionários da empresa (contrato por prazo determinado ouindeterminado), bem como, explicá-lo.

O contrato de trabalho dos funcionários da empresa será o por prazo indeterminado, ou seja, aquele que prioriza a continuidade na relação de emprego (princípio da continuidade).
O contrato de trabalho por prazo indeterminado é aquele em que não foi estabelecido um prazo ou um termo final, prolongando-se no tempo de forma contínua e indefinida. Trata-se daregra geral prevista na CLT.


Deve também informar como é realizado o registro dos funcionários (CTPS), tipo de salário e meio de pagamento de salário de todos os funcionários descritos.


Deve explicar ainda a jornada de trabalho dos funcionários, bem como o procedimento do acordo de prorrogação e compensação de horas.

A jornada de trabalho será de 44 horas semanais, e a duraçãonormal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente a 2 (duas), mediante acordo coletivo de trabalho, para isso será acrescido um percentual de 50% sobre o valor da hora trabalhada.
Ainda os funcionários poderão ser dispensados do acréscimo de salário se, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que nãoexceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias.




Descrição de cargos

Análise de cargo dos auxiliares administrativos:
Boa habilidade de comunicação escrita e oral;
Boa habilidade em usar computadores, processadores de textos e planilhas eletrônicas;
Boa habilidade...
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