Walt disney

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  • Publicado : 2 de dezembro de 2012
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Por conta de sua popularidade mundial, muitas pessoas já visitaram ou sonham conhecer os parques temáticos da Walt Disney, por conta disso a organização foca no treinamento de seus funcionários paragarantir a excelência de seus parques.
No texto observamos que a organização cria toda uma trama para envolver os seus funcionários no comprometimento com o trabalho, de maneira brilhante eengenhosa, fazendo com que todos se sintam como peça fundamental para o acontecimento do grande espetáculo.
A história da Walt Disney remete a muitos, lembranças boas da infância, o que facilita muito aimersão do funcionário nesse mundo de fantasias, facilitando muito que o mesmo se sinta realmente um personagem do “espetáculo”.
É muito importante fazer que o funcionário se sinta peça importante daempresa independente da função que ele desempenha, por isso não se pode afirmar que o modelo de socialização da Disney seja ruim, muito pelo contrario, tem inúmeros pontos positivos que muitas empresasdeveriam seguir, como por exemplo, o fato dos gerentes passarem uma semana em atividades de linha de frente, colocando a mão na massa, pois alem do gerente ter a visão mais ampla de como as coisasestão acontecendo, do que pode ser implantado ou do que precisa melhorar, acaba sendo motivador para o funcionário da linha de frente saber que o gerente está fazendo o que ele faz e pode estar vendo assuas necessidades e também o seu desempenho.
Porem fica a Impressão que a Disney faz uma lavagem cerebral na cabeça do funcionário ao fazer que ele se sinta sempre personagem do espetáculo, pois assimsempre atuando ele sempre vai dar o melhor de si, e com isso o espetáculo será sempre um sucesso. Isso pode ser considerado como um ponto negativo, pois dependendo do nível dessa lavagem cerebral ofuncionário pode acabar dedicando toda a sua vida a esse espetáculo, vivendo sempre como um personagem, perdendo a sua identidade e a sua motivação de desenvolvimento profissional, pois vai se sentir...
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