váriados

INTRODUÇÃO Nas pesquisas realizadas sobre as atividades propostas, abordaremos os acontecimentos históricos no estudo da Teoria da Administração das empresas. A outra questão surge da constatação de que ainda existem empresas que aplicam conceitos antigos por falta de conhecimento e porque não dizer por falta de uma política empresarial de gestão do conhecimento. Vamos, portanto, dento das limitações acadêmicas, estudar os conceitos fundamentais de administração, de acordo com essas teorias: Teoria Clássica da Administração, Teoria Estruturalista, Teoria da Burocracia, Teoria das Relações Humanas e Teoria Comportamental, para compreender os processos administrativos e exemplificar alguns casos, analisando também os diferentes aspectos entre as Organizações Mecanicistas e Organizações Flexíveis e o ponto de equilíbrio entre elas. Todas as Teorias administrativas são válidas, embora cada um valorize uma ou algumas das cinco variáveis básicas da Teoria Geral da Administração que são Tarefas, Estruturas, Pessoas, Tecnologias e Ambiente. Na verdade cada Teoria surgiu como uma resposta aos problemas empresariais mais relevantes de sua época, mas todas ainda são aplicáveis em situações atuais, e o administrador precisa conhecê-la bem para ter a sua disposição uma série de alternativas adequadas para cada situação que julgar ser necessário acompanhando as novas necessidades da evolução social.

DESENVOLVIMENTO
A administração pode ser considerada uma habilidade humana simplesmente pelo fato de que todo momento estamos procurando uma forma de melhorar o sistema ou a organização onde estamos inseridos, essa necessidade teve início há séculos atrás e vivei em constante adaptação. É através da administração que as organizações fazem uso de seus recursos com maior aproveitamento para alcançar os objetivos propostos. A teoria da administração como