Visão pró-ativa e visão auditora

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP.

Superior em Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos.
Desafio de Aprendizagem de Desenvolvimento Pessoal e Profissional.
Tutor presencial: Wilia Santos
Professor-tutor à distância: Profa. Ma. Ana Maria Vasconcelos
Componentes do grupo:
Alex Antônio de Melo – 291786
José Eudes de Lima – 285672
Luciana Maria da Silva – 305815
Sheylla E. Freitas de Almeida Rochocz - 328879

O NOVO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS, O MERCADO DE TRABALHO E O SEU AUTODESENVOLVIMENTO.

INTRODUÇÃO

O presente trabalho consiste na abordagem do profissional de Recursos humanos, estando este incluído num mundo contemporâneo no qual as informações são dinâmicas e estão ao alcance de todos, refletindo no mercado de trabalho, no sentido de obrigar este a acompanhar tais mudanças, moldando-se a elas. O profissional de Recursos Humanos necessita atender a algumas exigências, tais como: qualificação profissional, padrões comportamentais, dentre outras. Desta forma, o mercado de trabalho está com oferta de vagas destinadas a profissionais que atendam as exigências e possuam as qualificações necessárias. Deste modo, é preciso estar atento as mudanças dentro da área de trabalho, e estar pronto para mudar sempre que necessário seus conceitos e métodos.

O NOVO PROFISSIONAL DE RH, O MERCADO DE TRABALHO E O SEU AUTODESENVOLVIMENTO.

As mudanças organizacionais surgem em um ritmo cada vez mais acelerado, e não há como fugir ou fingir que elas não nos afetarão. Afinal, com a globalização o que hoje é considerado inovador, daqui a uma semana pode ser visto como ultrapassado. Essa realidade exige tanto das empresas quanto dos profissionais a capacidade de se adaptar ao novo e vencer a conhecida “zona de conforto”, afinal quem fica estático não sobreviverá à competividade. Diante das inovações, é inevitável o surgimento do impacto e da resistência. Mudar não é fácil e o que fará que o processo seja ou não tão impactante será justamente o momento