Visita técnica de rh

Introdução A Chilli Beans iniciou suas atividades em 1997, sob o comando do empresário Caito Maia que abriu um pequeno estande no Mercado Mundo Mix – feira de moda voltada para o público jovem –, em São Paulo, comercializando óculos de sol com design focado nas tendências fashion. . O presente trabalho foi realizado através de uma entrevista direta com o supervisor de sete lojas e um gerente no park shop. O trabalho visa entender o desenvolvimento das atividades administrativas e os Recursos Humanos utilizados na empresa, bem como seus benefícios. É vista como parte essencial no quesito de qualidade. A qualidade pessoal é um passo determinante para qualquer outro tipo de qualidade. O nível de conhecimento que se deve ter para atender o público é o principal, é o contato inicial com o público que faz toda a diferença na escolha do serviço/produto.

A empresa
O sistema de contratação é bem simples, qualquer um pode trabalhar um processo seletivo comum, pode ser realizado através de entrega de currículo no Rh, por anúncios no correio brasiliense. É realizada uma entrevista com o RH. Comunicativo e despojado são pré- requisitos avaliados na entrevista. Logo em seguida são feitos alguns treinamentos dentro da loja Chilli Beans, de 5 a 7 dias dependendo do desenvolvimento do candidato ele é selecionado para a vaga oferecida.
As vagas que tem é de freelancer e vendedor, ou seja, os consultores da Chilli
Beans, como mesmo o supervisor mencionou na visita técnica. Não é contratado gerente, sub gerente e nem supervisor, o argumento usado é que para ser um desses os mesmos tem que conhecer o DNA da empresa. Os cargos são preenchidos por funcionários da empresa que iniciam com um cargo inferior e alcançam o nível mais elevado, pelo destaque, empenho, dedicação.
Além de ter aberto as portas sem preconceitos com tatuagens e piercing.
Existem políticas de incentivos para os funcionários que são, bonificações, certificados para aqueles que se destacam, a