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Políticas de trabalho - 2013

Tópicos setor administrativo:
* Implantar livro de conduta disciplinar; (definir critério de pontuação)
- Nele será registrado todo e qualquer desvio de condutaque o funcionário tiver, tais como: insubordinação, conflito nos clientes, faltas injustificadas, mau uso do veículo e equipamentos da empresa, baixo rendimento operacional entre outros desvios.

-Nele será registrada toda e qualquer boa ação que o funcionário fizer ou tiver, tais como: assiduidade, pontualidade, comprometimento, interesse no aprendizado, bom uso do veículo e equipamentos daempresa, bom rendimento operacional.

Gerando uma nota média/mês, que servirá de base frente a alguma exigência do funcionário, além de enxergarmos em que nível de excelência o funcionário está.* Imprescindíveis reuniões periódicas; (sugestão toda Segunda-feira pela manhã)
- Na ocasião faremos uma retro da semana anterior, revendo pontos de acertos para continuidade e aperfeiçoamento epontos de erro e fragilidade para correção imediata. Bem como despachos da Diretoria para com os setores Operacional e Adminstrativo/financeiro, respectivamente representados por Cleberson e Claudinei.* Promoção e/ou aumento será condicionado ao livro de conduta;
- Dessa forma, todo funcionário que requerer um aumento terá de se enquadrar na pontuação que o referido livro irar gerarmensalmente. Para que a partir daí analisemos a possibilidade do pleito considerando o sistema da meritocracia.

* Holerites e/ou pagamentos à funcionários;
- Entrega de holerites e assuntos do gêneroficarão restrito ao Gestor financeiro, visando a confidencialidade do assunto e a privacidade do funcionário frente a outros, e a dos superiores frente a seus subordinados.

* Datas de pagamentos;(sugestões para melhoria da satisfação do quadro)
- Dia do pagamento deverá ocorrer débito empresa dia 04, e crédito funcionário dia 05.
- Adiantamento deverá ocorrer débito empresa dia 19, e...
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