Vida

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  • Publicado : 15 de novembro de 2012
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Tudo na vida é fruto de trabalho e vontade de crescer, para qualquer organização não é diferente, a perseverança atribuída à locação de competências em si próprio, pode serdeterminante para que uma organização alcance o auge do sucesso e satisfação das suas necessidades. Foi desse modo, que as grandes corporações iniciaram de baixo, mas primordialmenteplanejando e adquirindo competências, conhecimento, experiência, fidelidade dos clientes e colaboradores para crescer no mercado de trabalho, não que seja extremamente difícil dirigiruma organização, mas é preciso seguir passo a passo as funções administrativas que a mesma à de impor, mas isso não quer dizer que o sucesso está cem por cento garantido, pois existeuma gama de situações.
O fime Max and Max, é um exemplo de como as empresas continuam com suas mentes fechadas, ou seja, eles não valorizam os colaboradores e acabam muitas vezesfechando as portas. As empresas precisam aprender a não desmotivar as pessoas e analisar suas qualidades e diferenças, pois muitos funcionários vestem a camisa e acabam agregando comseu conhecimento e com novas idéias para a melhoria nos negócios. Precisamos se adequar as diferenças das pessoas, de suas cultura, de seus desejos e prestar a atenção nasqualidades e no que elas possam melhor em nosso dia a dia.
Mas existem muitas empresas que valorizam as diferenças de seu colaboradores e criam plano de carreiras, de forma a dar maiscrédito ao potencial de seus funcionários e aproveitam suas habilidades em outros setores da empresa. Hoje a maioria já deixaram de obedecer à uma hierarquia rígida de cargos.
Um grandeexemplo de diferenças é a queda do muro de Berlim em 1989, naquela época o conflito tinha acabado mas as pessoas, as culturas, seu desejos eram extremamente contraditórios.
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