Vida e carreira

FUMEC – FUNDAÇÃO MINEIRA DE EDUCAÇÃO E CULTURA
FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E DA SAÚDE

TRABALHO FINAL APRESENTADO À DISCIPLINA
PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES II

PROJETO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Belo Horizonte, Junho de 2012.
Projeto Avaliação de Desempenho
PLUS COMÉRCIO LTDA

1. Introdução O presente projeto tem como finalidade implantar um Programa de Avaliação de Desempenho na PLUS Comércio. O Processo de Avaliação de Desempenho é um processo dinâmico que envolve o avaliado, gestores e o sistema de gestão da empresa, e representa uma técnica de direção imprescindível nos dias de hoje. É uma ferramenta através da qual podemos identificar problemas de adequação ao cargo, problemas de supervisão e gerência, integração das pessoas na organização, carência de treinamentos; e consequentemente estabelecer um plano de ação para eliminar ou neutralizar tais problemas. A avaliação de desempenho não será apenas um veículo para possíveis mudanças na PLUS Comércio, mas será acima de tudo um poderoso mecanismo para demonstrar a efetiva gestão da organização e uma forma consistente para mensurar resultados e eficácia de processos, bem como um meio de validação para os programas de desenvolvimento.

2. Objetivos ➢ Objetivo Geral: • Acompanhar a evolução dos profissionais nas suas atitudes e competências, identificando ações para o desenvolvimento do mesmo; visando atingir os objetivos definidos pela estratégia da PLUS Comércio.

➢ Objetivos Específicos: • Possibilitar melhorias no desempenho de equipes e consequentemente nos resultados da organização; • Verificar a adequação do funcionário ao cargo ocupado; • Facilitar o planejamento de ações para readaptações e remanejamentos; • Promover ações de treinamento; • Possibilitar a identificação e meios necessários ao Autodesenvolvimento; •