Vida no Trabalho

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Origem

A expressão Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) só foi introduzida, publicamente, no inicio da década de 70, pelo professor Louis Davis.
O movimento da QVT foi motivado pelas lutas de trabalhadores e estudantes contra alguns modelos de organização do trabalho que aconteceram na década de 50.

A Qualidade de Vida no Trabalho hoje pode ser definida como uma forma de pensamento envolvendo pessoa, trabalho e organizações, onde se destacam dois aspectos importantes: a preocupação com o bem-estar do trabalhador e com a eficácia organizacional.

É muito provável que funcionários motivados, capacitados e bem remunerados passem a ter um desempenho acima da media.
Podemos entender que Qualidade de Vida no Trabalho é um programa que visa facilitar e satisfazer as necessidades do trabalhador ao desenvolver suas atividades na organização, tendo como idéia básica o fato de que as pessoas são mais produtivas quanto mais estiverem satisfeitas e envolvidas com o próprio trabalho.

A meta principal do programa de QVT é a conciliação dos interesses dos indivíduos e das organizações, ou seja, ao melhoras a satisfação do trabalhador, melhora-se a produtividades da empresa.

A Qualidade de Vida no Trabalho ocorre no momento que as empresas tomam consciência que os colaboradores são parte fundamental da organização. Segundo Campos (1992), Um dos mais importantes conceitos dos programas de qualidade está na premissa de que, somente se melhora o que se pode medir e, portanto, é preciso medir para melhoras. Assim, faz-se necessário avaliar de forma sistemática a satisfação dos profissionais da empresa.