vantagens

Páginas: 2 (475 palavras) Publicado: 13 de maio de 2014
Vantagens
Rapidez e baixo custo caraterizam o processo, comparado-se a midia convencional

A procura e facilitada por listagens selecionadas por areas de atuação :
Este serviço possibilitaum pesquisa mais alargada os perfis pretendidos:
O fato de recrutamendo on line estar disponivel 24 horas, permite ao candidato a ceder ao anucio a qualquer hora e em qualquer lugar com acesso ainternet:
O recrutamento via internet, igualmente, permite divulgar a empresa contratadora de uma forma mais criativa e apelativa:
Atualmente oque se paga por um anucio de emprego on line e bastanteinferior ao que se paga por um anucio de emprego publicado na imprensa, ainda que apenas durante um dia, dependendo do tipo de publicaçao:
Desvantagens
A objetividade almejada pode gera contrataçoesinadequadas:
A falta do contato empregador/candidato pode ser, ainda, um favor negativo:
Alem, disso a excessiva impessoabilidade dos contados feitos pela rede ainda tende a ser menos afetiva.Afetividade e um valor importante para a empresa, um vez que num contado mais estreito que se conhece o futuro funcionario objetivando um relacionamento de cumplicidade :


Os avanços tecnologicos podemtrazer muitos beneficios, no entanto, e importante saber utilizar os recursos disponiveis sites de recrutamento, por exemplo, são ferramentas imprescendiveis pois alem de auxiliam o recrutador em seuprocesso de seleção, permitem filtra o material dos profissionais que se candidataram de acordo com o requisitos da vagas, ou então convocar o candidato em apenas um clique .


. O aumentodacompetividade a globalizção faz que as empresas busque cada vez mais profissionais preparado para enfrentar os desfios da profissão a que agreguem maior conteudo a equipe a qual estara inseridaklllkl
Quais são as técnicas de seleção?
As técnicas de seleção são agrupadas em cinco categorias: 

- Entrevistas, 
- Provas de conhecimento ou capacidade, 
- Testes psicométricos, 
- Testes de...
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