Valorização do ser humano - motivação nas organizações

Valorização do ser humano

1) Você concorda com o fato de que a empresa necessita de alta tecnologia e que isto deve ser prioridade, ou você acha que a empresa precisa sim de tecnologia, mas também precisa valorizar o capital humano? Justifique sua resposta.

Com certeza o bom desenvolvimento de uma empresa atualmente, está diretamente ligado aos avanços tecnológicos, porém, quanto melhor sua condição de trabalho e de vida, mais lucrativa e competitiva torna-se a empresa, tendo em vista que uma empresa não é composta e dirigida por máquinas. Muito mais do que conhecimento técnico, o grande diferencial, hoje, é a motivação e o comprometimento dos funcionários com a qualidade e excelência do trabalho realizado.

2) As empresas estão introduzindo diversas formas para contornar essa situação. Estão adotando programas, oferecendo benefícios e até modificando o estilo da gestão. Pesquise sobre o que as empresas estão fazendo de diferente para valorizar e reconhecer seus colaboradores.

Muitas empresas tem investido na qualidade de vida porque acreditam que isso é a própria sobrevivência da organização, como um processo tão importante quanto à qualidade total. Para muitas empresas o conceito de saúde vai muito além da ausência de doenças, englobando o estado de bem-estar interior e de satisfação pessoal, que para estas são considerados quase que sinônimos de felicidade e qualidade de vida. Além

do estímulo a cooperação e a criatividade e mudança da política do sucesso.

3) Dê exemplo de uma empresa que você considera que tenha atitudes de valorização dos colaboradores. Relate os fatos que você acha que refletem esta valorização.

Quero exemplificar a Votorantim Metais, um grupo de grande responsabilidade social em minha região, bem como no investimento na qualidade de vida de seus funcionários, promovendo cursos de capacitação profissional, a participação nos lucros da empresa, plano de carreira e a preocupação direta e indireta com a saúde de seus