Valores humanos

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SOCIEDADE EDUCACIONAL DE SANTA CATARINA
INSTITUTO SUPERIOR TUPY – IST
TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS

CRISTIANE ROBACHER - 110004041
DENi KUVSKI – 110004093
PALOMA REINER – 110003487
VANDERLEI FLEISCHMANN - 110004951

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL
DA EMPRESA MOVELEIRA SULIMAR

PARANÁ
SETEMBRO / 2010

CRISTIANE BACHER - 110004041
DENIZETE DA LUZ KUVSKI – 110004093
PALOMASCINER – 110003487
VANDERLEI FLEISCHMANN - 110004951

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL
DA EMPRESA MOVELEIRA SULIMAR

Projeto Integrador de Valores Humanos
orientado pela professora Aurecy Costa,
do curso de Tecnologia em Processos Gerenciais,
submetido ao Instituto Superior Tupy, para obtenção
de Nota final da disciplina de Projeto Integrador
de Valores Humanos.

PARANÁ
SETEMBRO /2010

SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO--------------------------------------------------------------------- 4
1.1 DELIMITAÇÃO DO PROBLEMA------------------------------------------- 4
1.2 JUSTIFICATIVA---------------------------------------------------------------- 5
1.3 OBJETIVO GERAL------------------------------------------------------------ 5
1.4 OBJETIVOSESPECIFICOS------------------------------------------------ 5

1. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ------------------------------------------------ 6
2.1. PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL---------------------------- 6

2. DESENVOLVIMENTO------------------------------------------------------------- 6
3.5 CLIMAS ORGANIZACIONAIS ---------------------------------------------- 6
3.6 RELAÇÕES HUMANAS EEMPRESARIAIS----------------------------- 7

3. PROPOSTAS DE MELHORIAS-------------------------------------------------- 8
4.1 MOTIVAÇÃO--------------------------------------------------------------------- 8
4.2 PRIMEIRAS TEORIAS DE MOTIVAÇÃO--------------------------------- 8

5.0 PROCEDIMENTOS METODOLOGICOS-------------------------------------------10
5.1 TIPO DAPESQUISA------------------------------------------------------------10
5.2 CARACTERIZAÇÕES DA PESQUISA-------------------------------------10
5.3 CENÁRIOS DA PESQUISA---------------------------------------------------11
5.4 INSTRUMENTOS DA PESQUISA-------------------------------------------11

6.0 APRESENTAÇÃO E DISCUSSÃO DOS RESULTADOS----------------------12
6.1. AMBIENTE DE TRABALHO--------------------------------------------------12
6.2 RELACIONAMENTOS DE COOPERAÇÃO ENTRE SETORES----13
6.3 O INTERESSE DOS GESTORES NO BEM-ESTAR DOS FUNCIONÁRIOS-----------------------------------------------------------------------13
6.4 A AVALIAÇÃO DO TRABALHO PELOS GESTORES---------------------13
6.5 COMPARAÇÕES ENTRE OS SALÁRIOS DE OUTRA EMPRESA---14
6.6 QUANTO A INDICAÇAÕ DE UM AMIGO----------------------------------- 14
6.7 POSSIBILIDADES DE CRESCIMENTO PROFISSIONAL---------------14
6.8 TRATAMENTO DADO AOS FUNCIONÁRIOS PELOS GESTORES-15

7.0 CONSIDERAÇÕES FINAIS------------------------------------------------------15

8.0 ANEXOS------------------------------------------------------------------------------16
8.1 QUESTIONÁRIO SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL------------------16
8.2GRÁFICOS---------------------------------------------------------------------------18
8.3 LOGOMARCA DA EMPRESA---------------------------------------------------18

9.0 APÊNDICES ------------------------------------------------------------------------ 21

1. INTRODUÇÃO

O clima organizacional trata de questões relacionadas ao ambiente de trabalho. Onde é usada para definir o grau de satisfação entre oscolaboradores de uma organização.
A pesquisa retrata os aspectos da comunicação interna em relação à cultura e a aprendizagem na organização.
Sulimar é uma indústria de pequeno porte, que, vem enfrentando problemas com a motivação de seus colaboradores, onde então, à falta de programas motivacionais que ressaltem fatores e estimulem o crescimento em conjunto, viabilizando a recompensa de...
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