Valdineide De Ara Jo

FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DO TOCANTINS – UFT
UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL – UAB
CÂMPUS UNIVERSITÁRIO DE ARRAIAS EAD
CURSO DE Bel. ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
TURMA 2015

Disciplina: Teorias da Adiministração
Professor(a): Flávio Augustus da Mota Pacheco
Aluna: Valdineide de Araújo
Atividade (nº 5)
Página 40 a 47
1- R: A diferença entre teoria comportamental e as demais estudadas.
-Teoria Comportamental: ela se aprofunda no estudo do comportamento dentro da administração, tendo por fim que todo indivíduo toma suas decisões de acordo com as informações transmitidas pelo seu ambiente de trabalho.
-Teoria das Relações Humanas: responsável por corrigir a tendência da desumanização do trabalho, como os métodos científicos, rigorosos e precisos. Teve como principal pesquisador Hawthorne, com o objetivo de descobrir como os fatores ambientais influenciavam a produção dos trabalhadores.
-Teoria Clássica: essa teoria tinha como objetivo a busca pela maior produtividade, práticas do trabalho, conhecimento e eficiência da empresa e do trabalhador.
2- R: Hierarquia de necessidade: A pirâmide de Maslow acontece de acordo com cada necessidade do trabalhador, dando credibilidade para aquelas necessidades que estão em níveis mais baixo fazendo com que sejam satisfeitas antes das de níveis superiores. A teoria de Maslow tem um conjunto de cinco necessidades propostas em uma pirâmide:
* Necessidade de auto realização: o trabalhador tornar-se o que ele deve ser de acordo com a sua natureza.
* Necessidade de auto estima: reconhecer suas capacidades e o reconhecimento do próximo, adequar-se a tais funções por si desempenhadas.
* Necessidades sociais: sentimentos, afeto, fazer parte de um grupo, ter amigos.
* Necessidades de segurança ou estabilidade: se sentir seguro junto a sua familia em questões de ter um emprego estável, um seguro de vida ou plano de saúde.
* Necessidades fisiológicas: alimentação, sede, sexo, repouso, abrigo e etc.
3- R: A teoria X: chamada por McGregor de