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  • Publicado : 3 de setembro de 2012
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Nome da empresa: Centro de integração Empresa – Secretários (CIES)
Prestadora de serviços: Cursos presenciais e Palestras on-line
Missão: Promover a educação profissional e tecnológica, a inovação de cidadãos competentes, qualificados e preparados para o mercado de trabalho.
Visão: Tornar-se uma referência no curso técnico contribuindo para estimular a busca e a prática dos princípios decidadania.
Valores:
* Compromisso com a Educação e o Trabalho.
* Garantia de qualidade acadêmica.
* Valorização da criatividade para a aquisição de conhecimentos.

Preço – Venda
ROTINAS DE PESSOAL

Área: Gestão

Objetivo: Aperfeiçoar os participantes nos conhecimentos sobre os processos relacionados à rotina do departamento de recursos humanos, visando melhoria no desempenho dasatividades.

Número de Vagas: 25
Vagas disponíveis: 25
Carga Horária: 60 h
Idade mínima: 17 anos
Escolaridade mínima: Ensino Médio 3ª Série

Direcionado para: Profissionais da área de recursos humanos. |
Local de Realização: CURITIBA
Período: 01/10/2012 a 01/11/2012

Horários/dias da semana:
19h00 às 22h00 seg ter qua qui Outras informações:
Ao concluir este curso você poderá:
-Atualizar-se com a legislação vigente.
- Desempenhar atividades administrativas do setor de pessoal como: rotinas de admissão, folha de pagamento, rescisão contratual.

Vantagem adicional:
- Neste curso serão desenvolvidas simulações práticas.

Para a matrícula o aluno deverá estar munido dos seguintes documentos:
a) carteira de identidade (cópia e original);
b) cadastro de pessoa física -CPF (cópia e original);
c) comprovante de residência (cópia e original), preferencialmente conta de luz. |
| C.H.T. | |
Rotinas de Pessoal | 60h | |
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Investimento: R$ 550,00
1+1: R$ 275,00
1+2: R$ 183,00
Consulte nossa política de descontos |
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ROTINAS DE PESSOAL

Disciplina: Rotinas de Pessoal
C.H. 60h

Conteúdo
• Os recursos humanos naempresa:
•- cuidado com capacitação e treinamento, avaliação de desempenho, cargos e salários.
•A CLT:
•- consulta, análise e interpretação.
•Descrição e análise dos tipos de trabalhadores e empregadores.
•Rotinas de admissão:
•- recrutamento e seleção, documentação, contrato de trabalho, registro de empregados, jornada de trabalho.
•Folha de pagamento.
•Proventos:
•- tipos de salários,adicionais, pagamento dos salários, 13º salário, férias.
•Descontos:
•- legais - INSS, IRRF, contribuição sindical, optativos, faltas, prejuízos causados por dolo ou culpa.
•Benefícios: convencionais, legais - FGTS, salário maternidade, salário família.
•Encargos sociais: INSS, IRRF, FGTS.
•Relatórios anuais.
•Segurança e medicina do trabalho:
•- noções gerais sobre as normasregulamentadoras, SESMT, CIPA, PPRA, PCMSO, EPI, EPC.
•Rescisão de contrato de trabalho:
•- poder de mando e comando do empregador, penalidades, greve, locaute, assédio moral, assédio sexual e dano moral, tipos de rescisão, aviso prévio, documentação específica, cálculos, homologação, preenchimento de formulários.
•Previdência social:
•- origem e evolução no Brasil, beneficiários, principais benefícios -salário maternidade, salário família, auxílio doença, acidente do trabalho, pensão por morte, aposentadoria e tipos de aposentadorias, reabilitação profissional. |
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COMO SECRETARIAR COM SUCESSO

Área: Gestão

Objetivo: Aperfeiçoar os participantes sobre novas técnicas, conduta e procedimentos relacionados ao trabalho de secretária.

Número de Vagas: 24
Vagas disponíveis: 21
CargaHorária: 21 h
Idade mínima: 17 anos
Escolaridade mínima: Ensino Médio 2ª Série

Direcionado para: Secretárias, recepcionistas. |
Outros pré-requisitos: |

Local de Realização: CURITIBA
Período: 17/09/2012 a 25/09/2012

Horários/dias da semana:
19h00 às 22h00 seg ter qua qui sex Outras informações:
Ao concluir esse curso você poderá:
- planejar e organizar suas atividades.

Para a...
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