USO DA TI

1. 1. Introdução
Neste artigo serão abordadas as principais dificuldades que uma empresa pública encontra para efetuar a Gestão de Pessoas sem o uso da Tecnologia da Informação, e serão apontadas algumas formas de uso do TI para a execução dessa tarefa.
O intuito desse trabalho será demonstrar o quanto, hoje em dia, se torna oneroso e ineficaz a Gestão de Pessoas utilizando métodos ultrapassados, que ainda são utilizados em algumas organizações, especialmente órgãos públicos brasileiros. 1.1 Problema de Pesquisa
As dificuldades de se efetuar a gestão de pessoas em uma empresa pública, sem os recursos ou sistemas disponíveis no mercado é o problema que nossa pesquisa pretende enfrentar. Tendo em vista isso, propomos a seguinte questão:
Quais as possibilidades de se utilizar a TI nesse processo e, sobretudo, quais os benefícios que uma empresa pública pode obter utilizando ferramentas atualizadas? 1.2. Hipótese de pesquisa
É possível a utilização de ferramentas de TI existentes no mercado para o auxílio na Gestão de Pessoas. Por exemplo: utilizar um software capaz de compilar em seu banco de dados todas as informações sobre os funcionários de uma organização. Tal software pode funcionar em um ambiente de rede interno da empresa, com isso, muitas tarefas podem ser realizadas através deste programa, com maior rapidez na conclusão de processos, no acesso a dados cadastrais dos funcionários, histórico de lotação, índice de absenteísmo, participação em cursos e treinamentos realizados entre outros. 1.3. Objetivo Geral
Efetuar em uma empresa pública, levantamento junto a funcionários que trabalham no setor de recursos humanos, que ferramentas dispõem para o auxílio na gestão dos colaboradores e verificar se as ferramentas apresentadas a eles podem melhorar a condição de trabalho destes profissionais.
1.4 Objetivos Específicos
Verificar em uma empresa pública as dificuldades encontradas nas realizações de tarefas atinentes à gestão de pessoas, utilizando as