Universidade corporativa

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Universidade Corporativa

Universidade Corporativa :é um guarda chuva estratégico para o desenvolvimento e a educação de funcionários , clientes e fornecedores ,buscando otimizar as estratégiasorganizacionais ,além de um laboratório de aprendizagem para a organização de um plo permanente ( Meister 1999, p.8 )

Um sistema de desenvolvimento de pessoas pautado pela gestão porcompetências , cuja missão consiste em formar e desenvolver talentos na gestão do negocio, promovendo a gestão do conhecimento organizacional , por meio de um processo de aprendizagem ativo e continuo.(Marisa Eboli)
Fonte:www.catho.com.br

Empresas que praticam Universidade Corporativa :
Amil: Treinamentos e eventos de relacionamento e motivacionais para os colaboradores voltados também paraoutros importantes públicos da empresa como vendedores, atendentes da rede credenciada e filhos de médicos.
Os cursos da Amil Universidade corporativa são abertos a todos os funcionários . Há trêsníveis de treinamento: estratégicos, táticos e operacionais. Os executivos da empresa também participam de treinamentos, o curso voltado para eles é chamado de Amil Busines Administration (Aba ) eseu objetivo e desenvolver competências relacionadas a marketing e estratégia de negócios .

Motorola : A responsabilidade da Universidade faz parte do pilar da educação, de acordo com aestratégia e as necessidades dos vários segmentos de negócios em que a Motorola se faz presente. Atua como parceira dos negócios , buscando soluções que visam desenvolver, trazer conhecimento e levar ocapital intelectual da organização .
Essas soluções vão desde a instrução em classe , como participações em projetos específicos ou trabalho de formação de equipes , até leituras de livros,manuais e vídeos , educação a distancia ou treinamentos na pratica .

Treinamento e Desenvolvimento
Para Carvalho (1974 ) Treinamento envolve o processo de ajuda aos empregados na...
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