UNIDADE WEB ATIVIDADE 2 - ADM01045 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (ON.0) - 201320.04908

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Pergunta 1
0 em 0,2 pontos

Jane formou-se contadora no ano de 2005, em uma grande e reconhecida
Universidade. Após inúmeras entrevistas com recrutadores, ainda no campus da universidade, foi contratada por uma das maiores empresas de contabilidade do país. Jane ficou muito feliz com a oferta que recebera, pelo trabalho desafiador em uma empresa de prestígio e também pela excelente oportunidade em obter valiosas experiências profissionais, e o maior salário que qualquer de seus colegas havia recebido. Jane era a melhor aluna de sua turma, era ambiciosa, articulada e esperava-se que ela recebesse este tipo de oferta do mercado. Após 12 meses de ingresso na empresa, seu empregador estava muito satisfeito com o seu desempenho, o que o fez ofertar-lhe mais benefícios referentes à prêmios e bonificações. Entretanto, a motivação de Jane caiu dramaticamente, pois nesta mesma época a empresa contratou um recém-formado, da mesma universidade de Jane, sem a mesma experiência que ela acumulou em um ano, e ainda por cima com um salário 15% maior do que o dela. Jane além de enfurecida teve seu estado de ânimo minimizado ao máximo, levando-a a pensar em buscar um outro emprego. A situação de Jane serve para ilustrar a:

Resposta
Resposta Selecionada:

b.
Teoria Motivacional de Maslow.

Resposta Correta:

e.
Teoria da Equidade.

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Alternativa correta: Teoria da Equidade.
Funcionários fazem comparações entre o seu trabalho e o dos outros. O funcionário daí percebe o que se recebe do trabalho em relação ao que se dá a ele, e aí se compara esta relação com a relação de outros funcionários relevantes. Quando este tipo de comparação traz ao funcionário a percepção de que estas relações são iguais, afirma-se que há um estado de equidade, pois se compreende a situação como justa, ou seja, a justiça prevalece. Quando se percebe que as relações são desiguais, experimenta-se uma tensão de equidade. A Teoria
da