Unicer

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O Desenvolvimento Sustentável e a Responsabilidade Social na Unicer
Centro Tecnológico da Cerâmica e do Vidro Coimbra, 10 de Julho de 2006

116 Anos de História

Inauguração Fábrica de Leça do Balio

Privatização

1890

1964

1977

1989/90

2001

2002

2005

Criação da CUFP Companhia União Fabril Portuense

UNICER– União Cervejeira E.P. Fusão da CUFP, Copeja e ImperialUnicer – Bebidas de Portugal, SGPS, SA

Quinta do Minho Quinta da Pedra

As Nossas Marcas

Implantação Geográfica
Melgaço Univin, Quinta do Minho e Vimompor Leça do Balio Caramulo Póvoa de Lanhoso Vidago Pedras Salgadas Rotadouro Gouveia Ladeira de Envendos Castelo de Vide Lisboa Rotatejo Loulé Caféeira Maltibérica

Santarém

2400 colaboradores

Produção Cerveja EmpresasDistribuidoras

Produção Água Produção Café

Produção Vinho Produção Malte

Produção Sumos e Refrigerantes

Valores Unicer

Focalização nos clientes e consumidores

Respeito pelo indivíduo
Trabalho em equipa

Cidadania Responsável
Integridade e Ética

Desenvolvimento Sustentável na Unicer

A construção de um modelo de gestão que equilibre o crescimento económico , a protecçãoambiental e o bem-estar social tem sido na Unicer uma estratégia contínua

Acreditamos que uma empresa deve dar importância aos resultados financeiros como à melhoria do seu perfil ambiental e da qualidade de vida da sociedade em geral.

Desenvolvimento Sustentável na Unicer
Materializado
na publicação do nosso Relatório de Sustentabilidade

ico

Pr

no desenvolvimento de práticas que têm porbase o nosso Código de Ética Pro-actividade, enquanto líderes, na construção de um modelo de desenvolvimento que permita um equilíbrio entre
Crescimento Económico Protecção Ambiental Bem-estar Social

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Desenvolvimento Sustentável

Bem-estar Social

Intervenção na dimensão Económica, Ambiental e Social
Económica
Investire continuar a crescer, criando valor para os accionistas e condições para desenvolvimento profissional dos colaboradores Unicer

Ambiental
Controle dos impactes ambientais das actividades que desenvolvemos Promoção de uma melhor gestão dos recursos naturais, assegurando a eco-eficiência dos processos produtivos

Social
Responsabilidades com os colaboradores e com a sociedade em que seinsere
Criação e manutenção de empregos, formação, progressão profissional dos colaboradores, apoio às comunidades locais

Desempenho Social

Na Unicer assumem importância fundamental as acções desenvolvidas no âmbito da valorização profissional e humana dos colaboradores, bem como os projectos de interacção com a comunidade

Desempenho Social – dimensão interna

Valorização de RecursosHumanos
Atracção, retenção e desenvolvimento de colaboradores Pessoas são o trunfo “vivo” da estrutura empresarial da Unicer, daí o investimento de recursos importantes na valorização do capital humano Desenvolvimento de programas Inovadores para cultivar o talento humano e fomentar a cultura empresarial e a competência técnica de colaboradores

Desempenho Social – dimensão interna
Defender aigualdade de oportunidades, quer no processo de recrutamento quer na evolução da carreira profissional, rejeitando qualquer tipo de discriminação por razões de sexo, raça ou crença Criação da Academia Unicer – centro de desenvolvimento de competências Desenvolvimento de cursos de formação específicos para cultivar espírito de equipa e de liderança Clube Unicer
Promoção de actividades recreativas eculturais com o objectivo de reforçar o convívio e as relações pessoais entre membros do Grupo Criar condições especiais para os colaboradores para a prática de exercício físico; aquisição de materiais como computadores, telemóveis, pneus automóveis, entre outros

Desempenho Social – dimensão interna

Adopção de medidas que permitem o equilíbrio da vida profissional com a vida familiar...
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