Unicer

INSTITUTO POLITÉCNICO DE SANTARÉM
ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO

UNICER
ENVOLVENTE CONTEXTUAL E TRANSACCIONAL

Elaborado por:

ÍNDICE GERAL

1 O MEIO ENVOLVENTE DAS ORGANIZAÇÕES

4

1.1

Conceito de Envolvente Contextual

4

1.2

Concetio de Envolvente Transaccional

4

2 UNICER – MEIO ENVOLVENTE
2.1
2.1.1
2.1.2
2.1.3

2.2
2.2.1
2.2.2
2.2.3
2.2.4

2.3
2.3.1
2.3.2
2.3.3
2.3.4

Caracterização da Empresa
Identificação da Empresa
Síntese Cronológica
Estrutura Organizacional

Envolvente Contextual
Contexto Económico
Contexto Sócio-Cultural
Contexto Politico-Legal
Contexto Tecnológico

Envolvente Transaccional
Clientes
Concorrentes
Fornecedores
Comunidade

6
6
6
7
8

9
9
10
10
11

11
11
11
12
12

3 ANÁLISE SWOT

13

4 CONCLUSÃO

15

5 ANEXOS

17

5.1

A Unicer em Portugal

17

5.2

A Unicer no Mundo

18

1

6 BIBLIOGRAFIA

19

2

ÍNDICE DE FIGURAS

Figura 1 – Meio Envolvente

5

Figura 2 – Estrutura Accionista

6

Figura 3 – Organograma

8

Figura 4 – Análise Swot

13

Figura 5 – Unicer em Portugal

16

Figura 6 – Unicer no Mundo

17

3

1 O MEIO ENVOLVENTE DAS ORGANIZAÇÕES

1.1

Conceito de Envolvente Contextual

O meio envolvente contextual diz respeito a vários factores externos à organização que directa ou indirectamente afectam o desempenho da mesma, devem por isso ser identificadas e tidas em conta na fixação de objectivos organizacionais e na adopção de estratégias e políticas de actuação (figura 1). Para simplicar, englobam-se todas as variáveis em quatro contextos:
● Contexto económico: Traduz a situação económica e determina as trocas de bens e serviços, dinheiro e informação na sociedade;
● Contexto sócio-cultural: Reflecte os valores, costumes e tradições da sociedade e influencia as trocas e os sistemas de trabalho;
● Contexto político-legal: Representa a situação política e princípios legais e