Um estudo sobre a correlação entre investimento em capital humano e clima organizacional

Páginas: 17 (4241 palavras) Publicado: 6 de abril de 2011
UM ESTUDO SOBRE A CORRELAÇÃO ENTRE INVESTIMENTO EM CAPITAL HUMANO E CLIMA ORGANIZACIONAL
DENISE PORN
Administradora de Empresas com Habilitação em Comércio Exterior pelo Centro Universitário Lasalle Pós Graduada em Gestão Empresarial pelo Instituto Inedi - CESUCA Mestranda do Pós-Graduação em Engenharia de Produção e Sistemas - UNISINOS

LUIZ ANTÔNIO MACHADO VIAL
Engenheiro Químico pelaPUCRS Mestrando do Pós-Graduação em Engenharia de Produção e Sistemas - UNISINOS Diretor da BRATZ Estratégias

a. Resumo: Esse artigo visa identificar a relação entre o clima organizacional em empresas de diferentes porte e a influência do investimento no capital humano nas mesmas. Nossas premissas foram o treinamento disponibilizado pela empresa aos funcionários pode motivá-los e garantir maiorcompromentimento com o trabalho e o porte da empresa poderá determinar o grau de investimento em qualificação dos colaboradores. Para análise dos dados coletados, verificamos, inicialmente, a consistência interna do questionário aplicando o “alpha” de Cronbach, a seguir utilizamos técnicas de análise descritiva. Foi, ainda, efetuado um estudo de correlação entre as variáveis e a aplicação da técnicamultivariada de Análise de Componentes Principais a fim de criar um índice geral de comprometimento dos funcionários com a empresa, a fim de criar um índice geral de comprometimento dos funcionários com a empresa, principal objetivo deste artigo. Não foram efetuados testes para verificar a suposição de normalidade do modelo, pois a técnica de Componentes Principais gera componentes comdistribuição normal padrão, independentemente da distribuição original dos dados. A fim de verificar a existência de diferenças entre os tipos de empresas pesquisadas, foi utilizado o teste F da análise de variância. Todos os procedimentos foram executados utilizando o software SPSS v.13 utilizando-se o nível de significância de 5% e a maioria dos gráficos foram gerados através do Excel. b. Abstract: Thisarticle aims to identify if there is a relationship between the organizational climate in differently sized enterprises and the influence of the investment on human capital in their results. Our premises were if the training offered by the enterprises to the employees can motivate them and guarantee a greater commitment of them with their work and if the size of the enterprise might determinedifferent degrees of investment in the qualification of the employees. In order to analyze the data collected it will be checked the inner consistence of the questionnaire through Cronbach's alpha, followed by the use of descriptive analysis technics. Still it was done a correlations study amongst the variables and the application of the multi varied technical of Principal Components Analysis, in order tocreate a general index of employees' commitment to the enterprise, main goal of this article. No tests were taken to determine to check the supposition of data normality, because the technical of Principal Components Analysis generates components with standard normal distribution, independently of the original distribution of data. To find out the existence of differences amongst the types ofenterprises researched, it will be used the F test of variance's analysis, applying the SPSS v.13 software, with a significance level of 5%. For a better visualization of the results, they will be presented as Excel graphics. c. Introdução: Segundo Goldratt (1990), a empresa tem como meta ganhar dinheiro no presente e no futuro. Contata-se que nos dias atuais a vantagem competitiva almejada pelasempresas

têm sido buscada através de estratégias bastante diversas, algumas concentram-se em produtos de alta qualidade, outras apostam na boa relação com os trabalhadores e tem ainda as que procuram seu diferencial no bom tratamento dispensado aos clientes. Considerando-se que em um ambiente altamente competitivo, onde a comunicação e a transferência de teconologia podem garantir fatores de...
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