UAM-GESTÃO DE PESSOAS 2

Pergunta 1
0,25 em 0,25 pontos

O desenvolvimento de carreiras passou por grandes mudanças. A competitividade atual e outros fatores foram responsáveis por essas mudanças. Assinale a alternativa que contém a maior mudança ocorrida no desenvolvimento de carreira.

Resposta Selecionada:
a.
O plano de carreira era construído apenas pela empresa e em prol dela. Atualmente é construído em parceira com as pessoas.
Respostas:
a.
O plano de carreira era construído apenas pela empresa e em prol dela. Atualmente é construído em parceira com as pessoas.

b.
A carreira era algo certo e seguro. Atualmente existe muita dúvida e insegurança quanto aos diversos aspectos que envolvem o desenvolvimento de carreiras.

c.
A carreira era restrita a uma única área, atualmente é mais móvel.

d.
A carreira é algo que começa a ser construído muito antes de se iniciar o trabalho. No passado, se pensava na formação só depois de empregado.

e.
Não havia possibilidades de desenvolvimento de carreira e atualmente todas as pessoas podem desenvolver a sua carreira.

Feedback da resposta:
O plano de carreira era construído apenas pela empresa e em prol dela. Atualmente é construído em parceira com as pessoas. Uma das principais mudanças é a participação das pessoas na construção da carreira, gerando um desenvolvimento em conjunto com a organização.

Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos

Quando uma pessoa tem contato com um novo trabalho é natural que sinta ansiedade e que precise de instruções adequadas para ter um bom início. Alguns especialistas em gestão de pessoas defendem a teoria de que se a pessoa tiver boas experiências desde o início de seu contato com a empresa, ficará mais tempo ligada à instituição. Essa colocação é especialmente interessante para os gestores, por exemplo, da área da restauração, pois o turnover (rotatividade de mão de obra) é sabidamente um dos principais problemas enfrentados pelos estabelecimentos.

Há na teoria de gestão de pessoas um processo denominado