TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - SÃO JOSÉ DOS CAMPOS
Centro de Educação a Distância

ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

São José dos Campos – SP
2014

Introdução

Há tempos atrás, o termo RH era conhecido apenas como o departamento que fechava cartão de ponto e responsável pela folha de pagamento dos funcionários.
Não havia grandes expectativas por parte dos gestores, que também tinham uma visão pequena e limitada dos profissionais atuantes na área, mesmo porque na década de 80 e 90, os trabalhadores eram considerados apenas como mão de obra das grandes organizações.
Logo se vê que as mudanças ocorreram e transformou totalmente a visão de grandes empresários na relação homem x trabalho. Hoje percebemos a importância e peça fundamental que é um RH bem estruturado dentro das organizações, sejam elas de pequeno ou grande porte.
Nos tempos atuais, não se vê mais o homem apenas como mão de obra, ele não é mais visto apenas como aquele que presta serviços para determinada empresa. Ainda existem organizações, empresas que pensa pequeno e de forma muito voltada para si, olham apenas para o lucro.
Digamos que um RH bem estruturado em uma organização trate de quase tudo que diz respeito às pessoas que ali trabalham, são eles os responsáveis pela divulgação das vagas de emprego, pelo recrutamento, pela seleção, contratação, treinamento e desenvolvimento de cada um, são também os responsáveis pelo desenvolvimento e criação de programas de incentivo, programas de qualificação e de avaliação, tudo isso junto com o gestor de cada área, pois é muito importante a participação dos gestores nos projetos dentro da organização.
Sabe-se que nem sempre tudo funciona perfeito como deveria ser, mas cabe ao recurso humano tentar ao máximo fazer com que as ações sejam cumpridas.

Desenvolvimento
Em todas as