Técnica de Administração de Pessoal

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

Plano de Trabalho Disciplina: Técnica em Administração de Pessoal
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

INTRODUÇÃO
A importância do profissional de RH e da área de A dministração de pessoal A área de Recursos Humanos trabalha com o foco no trabalhador, assim como o profissional da área de Administração de Pessoal visa o crescimento e o bem-estar da empresa e dos seus colaboradores. Cuida do processo de contratação, até o desligamento do trabalhador de uma empresa. Este trabalho acadêmico relata exatamente sobre estes processos. E no Rh que está concentrado as ações que moldam uma empresa, é no ato do recrutamento e seleção que pessoas são escolhidas para fazer parte de uma organização, que é feita de pessoas. O papel do Rh é enxergar no individuo a vocação para desempenhar uma determinada função. O Departamento de Pessoal fica Dentro do setor de Rh da empresa que é parte integrante da estrutura organizacional tem a função de acompanhar o colaborador desde a sua entrada na empresa, até sua saída com o objetivo de manter a funcionalidade da empresa. Os recursos humanos e a administração de pessoal põem em prática o seus conhecimentos, para um bom desenvolvimento tanto dos trabalhadores quanto da empresa. Esta é a importância destes profissionais, ver a empresa como um todo e trabalha em prol de um bem comum. Documentos para admissão de um colaborador
Carteira de trabalho e Previdência Social – CTPS, obrigatória para o exercício de qualquer emprego.
Atestado de saúde ocupacional- ASO.
Título de Eleitor.
Certificado de reservista, para homens entre 18 e 45 anos de idade.
Carteira de Identidade-RG.
Cadastro de pessoa física-CPF.
Documento de inscrição no PIS/PASEP.
Cópias de certidão de nascimento de filhos menores de 14 anos (para receber salário