Tudoo

A vantagem que a empresa tem de contratar o horário flexível seria a confiabilidade dos funcionários, pois eles –os funcionários- criam a própria jornada de trabalho, podem favorecer os seus afazeres pessoais cientes que não irá ser descontado no salário, porém tem que haver um retorno para empresa. Para isso tem empresas que criaram o Banco de Horas, funciona da seguinte maneira: tem determinadas empresas que necessitam de fazer horário extraordinário, a pessoa que deve hora, pode compensar; ou se o funcionário preferir ter uma folga, prologar feriados ou fim de semana. Mas para isso acontecer cabem aos funcionários terem responsabilidades as tarefas exigidas, pois quando uma empresa necessita tem que haver uma colaboração do funcionário, pois é nessas ocasiões que são enxergadas a competência que os administradores tanto procuram que posteriormente haverá para o funcionário o crescimento profissional e será bem remunerado.
As vantagens pessoais sobre o horário de trabalho flexível são inúmeras, mas a mais notável delas é a flexibilidade do trabalhador poder organizar o seu dia de trabalho em torno de obrigações pessoais; onde há uma grade satisfação, e essa satisfação que o trabalhador sente trás grande rendimento, empenho e produtividade nos seus afazeres diários.
A era da informação que vivenciamos hoje surgiu para aperfeiçoar e suprir as demandas e acompanhar o crescimento da sociedade, em relação a tecnologias , pois no período pós modernos a comunicação era limitado,e podiam demorar ate semanas pois era através de cartas, viagens longas, jornais... e a era da informação veio e “uniu” todos esses meios através da rapidez que a mensagem e enviada por causa do avanço da tecnologia e avanço da internet que fez a grande mudanças nas organizações. Com a chegada dessa nova era foi possível a implantação de novos tipos de jornada de trabalho incluindo a de horário flexível, pois temos tecnologias que permitem desempenhos de funções em diversos horários