Tres coisas da terra

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Tipo de perguntas mais frequentes Para facilitar a preparação de uma entrevista apresentamos questões que frequentemente são colocadas nesta situação. Com base nestas, os candidatos poderão praticar as suas respostas com a devida antecedência. As respostas sugeridas são apenas exemplos. A melhor forma de responder depende sempre do candidato (deve ser honesto e verdadeiro), da função/posto detrabalho a que concorre e da empresa empregadora. Perguntas pessoais - Avaliam aspectos de personalidade. O candidato deve projectar uma imagem em sintonia com a realidade e com aquilo que o entrevistador pretende. Sugere-se que o candidato faça uma listagem prévia dos seus pontos fortes e pontos fracos. Exemplos de perguntas pessoais - Fale-me um pouco de si. Sugestão: procure especificar a questão:quer que lhe fale da minha personalidade, dos meus interesses, da minha história profissional...? Em função da resposta obtida, responda com clareza e objectividade, transmitindo a melhor imagem possível de si próprio. - Diga-me quais são as suas principais qualidades e principais defeitos? Sugestão: Mediante a lista pré-definida aponte algumas qualidades. Para os defeitos aponte um e diga o quefaz para o corrigir, ou então, pode referir um defeito que possa ser interpretado como uma qualidade. Ex: teimosia / persistência. Nunca responda "não sei". - Como é que reage numa situação de conflito? Sugestão: Apresente um exemplo concreto e diga como é que lidou com a situação. - Se lhe pedisse para se auto-descrever utilizando apenas 5 palavras, quais é que escolheria? Sugestão: Refira algunspontos salientes da sua personalidade (ex: dinâmico, criativo, trabalhador, responsável, interessado, participativo, etc). Experiências vividas - Avaliam o percurso académico e profissional do candidato e a forma como identifica elementos-chave nessas experiências. O candidato deve rever o seu currículo e ponderar os aspectos que possam suscitar o interesse do entrevistador. Exemplos de perguntassobre experiências vividas - Descreva o seu percurso profissional até ao momento. Sugestão: Estruture de forma sucinta a resposta entre o período de estudos e as diversas experiências de trabalho, identificando os pontos que se destaquem pela sua relevância para o emprego em questão.
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- Porque esteve sem trabalhar neste período tão longo? Sugestão: Se realmente teve dificuldades emencontrar emprego, refira que os que lhe eram oferecidos não eram os que esperava. Esta é uma oportunidade para destacar a empresa e função em causa como sendo o que procurava. Poderá considerar ainda outros motivos justificativos como uma doença, um problema familiar. - Quais os pontos fortes do seu currículo? Sugestão: Seleccione um ou dois pontos e não o currículo inteiro. Procure mais uma vezidentificar aspectos de carácter extracurricular ou profissional importantes para a empresa e/ou para a função proposta. Os critérios usados nesta identificação podem fornecer indicações sobre a sua capacidade de trabalho e tomada de decisão. - Quais os pontos fracos do seu currículo? Sugestão: Revele apenas um ou dois, seleccionando particularidades/aspectos considerados pouco importantes. Saibaescolher algo para dizer sobre qualquer aspecto que pode relacionar-se com a função em si, mas que não seja fundamental e imprescindível para a mesma. Pode refugiar-se referindo o seu baixo nível de conhecimentos de uma língua estrangeira ou de um programa informático. Logo de imediato mostre disponibilidade e interesse em frequentar um curso intensivo e/ou acções de formação para ultrapassar aquelasdificuldades. É importante não dar uma imagem de confiança absoluta quanto aos seus conhecimentos e capacidades, mas saber reconhecer as suas limitações e potencialidades. - Identifique as razões pelas quais eu o devia contratar. Sugestão: Procure demonstrar os benefícios da sua contratação, articulando os seus pontos fortes e características pessoais com as necessidades da empresa. - Descreva...
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