Trenamento

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AVALIAÇÃO AVALIATIVA 1

Paulo Henrique Mota Moraes
CPD: 14649

SÃO LUÍS – MA
2013

Atividade Avaliativa 1

Proposta de trabalho apresentado ao UNICEUMA, como parte das exigências dadisciplina de Teoria Geral de Administração.

Paulo Henrique Mota Moraes
CPD: 14649

SÃO LUÍS – MA
2013

1) NA VISÃO DO GESTOR DE UMA EMPRESA, BASEADO NO TEXTO ACIMA DA AUTORA, VOCÊ PODERIA CITAR(NO MINÍMO 3 PONTOS POSITIVOS – DA IMPORTÂNCIA DE SE TREINAR E DESENVOLVER PESSOAS DE UMA ORGANIZAÇÃO). E ESCOLHA E FALE, COM SUAS PALAVRAS, SOBRE 2 PONTOS DENTRO DO PONTO DE VISTA DO TEXTO ACIMA. (nomínimo 4 linhas para cada ponto).
a) Investimento, nos ganhos e na capacitação das equipes de trabalho;
b) Maior produtividade;
c) Melhores resultados, tanto financeiros, como noatendimento ao cliente.
O Treinamento é fundamental para o sucesso de uma empresa ele enriquece, prepara e dá sustento para o desenvolvimento profissional em algumas empresas ainda encontramosuma administração antiga, com funcionários sem preparo para operar um equipamento, isso pode provocar perda de produtividade, matéria prima, além de vários acidentes de trabalho. As pessoas são, semdúvida nenhuma, a parte mais importante e essencial de uma empresa. Não são as Empresas que fazem negócios com os Clientes, são as Pessoas que fazem negócios com as Pessoas. Quando treinamos oscolaboradores aumentamos as chances de conseguir melhores resultados, tanto financeiros, como no atendimento ao cliente, desta forma, podemos conquistá-lo e mantê-lo em nossa empresa.
 

2) NA FRASE DOTEXTO: “TREINAR É ELEVAR O NÍVEL DA ORGANIZAÇÃO. INVESTIR EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO É O MELHOR NEGÓCIO? EU ACREDITO!”

Não há possibilidade de nos desenvolvermos economicamentee, consequentemente, elevarmos o nosso nível social, sem aumentarmos as nossas habilidades, sejam elas intelectuais ou técnicas. Logo, aumentar a capacitação e as habilidades das pessoas é função...
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