Treinamento e segurança no Trabalho

SUMÁRIO
1
2 - DESENVOLVIMENTO 5

1- INTRODUÇÃO

Este trabalho tem a finalidade, de apresentar o objetivo, de um treinamento e desenvolvimento que uma organização necessita. Toda empresa quer o bem para seus funcionarios, e que aprenda mais do que já se sabe, é muito bom para uma organização, ter dinamica, jogos, para desenvolver mais a criatividade das pessoas que nela trabalha. Para que não hája um acidente, e que todos os colaboradores tenham uma qualidade de vida e segurança no trabalho, tem que ter uma gestão do conhecimento e uma boa educação, onde pode se trabalhar em grupos e equipes.

2 - DESENVOLVIMENTO
Teinamento e uma ação de curto prazo com foco em preparar a pessoa para uma determinada função especifica como por exemplo, treinamemto para uso do sistema. O desenvolvimeto e um processo de medio e longo prazo, Exemplificando: desenvolvimento habilidades e competencias de comunicaçao. O foco e desenvolver a pessoa que executa a tarefa.
Treinamento e desenvolvimento tem o aspctos fundamental na evolução pois desde o inicio do sistema de fabricas já se constavam inabilidades dos trabalhadores que influenciava a eficácia da produção.
Na epoca todas as empresas concentrou em um treinamento sistematizado e racional, com o objetivo que era garantir aos trabalhadores em suas atividades a fim de que diminuissem seus erros, e que aprendese outras funções com uma capacidade para realizar satisfatoria com essa teoria seria por meio da formação profissional que se garantiria, a compretencia para o exercicio da tarefa, assim começou a ensinar os procedimentos aos outros funcionarios adestrando na habilidades requerida, sob a visão do trabalhador e assumindo como um ser fragmentado na habilidades e traços de personalidade ou seja a habilidade era entendida como algo objetivo e existente dentro do