Treinamento e desenvolvimento

Unidade: 1
Curso Superior de Gestão de Recursos Humanos / 3º Semestre
Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento
Alessandra Saldanha Pereira- RA 7508575584
Jéssica Cristina Dionísio-RA 7529586952
Juliana de Jesus Silva- RA 7929691248
Thais Camila Ferreira Barbosa-RA 9978019524
Tutora Presencial: Maria José Diniz de Godoy Campinas 17 de Setembro de 2014
SUMÁRIO 1----------------------------------------------------Introdução
2----------------------------------------------------Descrição da Empresa
3----------------------------------------------------Importância da Atividade de Treinamento
3.1-----------------------------------------------Etapas de um Programa de Treinamento
3.2------------------------------------------------------Levantamento das Necessidades de
Treinamento
3.3-----------------------------------------------Planejamento e Elaboração de Treinamento
3.4-----------------------------------------------Execução do treinamento. 3.5------------------------------------------------O treinamento
3.6------------------------------------------------Mensuração do Treinamento
4--------------------------------------------------Apêndice I – Questionário I
5---------------------------------------------------Apêndice II – Questionário II
6------------------------------------------------------Tabulação do Resultado da Pesquisa
7------------------------------------------------------Considerações Finais 8------------------------------------------------------Referências:
1 - Introdução
Os únicos recursos organizacionais capazes de auto direção e de desenvolvimento são os recursos humanos. São recursos vivos e como tal têm enorme aptidão para o crescimento. Daí a necessidade de subsistemas de desenvolvimento de RH, englobando treinamento - no nível microscópico - e desenvolvimento organizacional - no nível macroscópico.
Treinamento é um tipo de educação profissional mais específico do que formação profissional e