Treinamento e desenvolvimento

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Técnicas para Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas - Aula 1 Momento
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* 2. CONCEITUAÇÃO BÁSICA E PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Avaliação Ex – ant. Treinamento Desenvolvimento Pessoas O treinamento e o desenvolvimento das pessoas Por que treinar Capital Intelectual Prata da casa Tema para reflexão AULA 1 – MOMENTO 1
* 3. AVALIAÇÃO EX-ANT. Evolução humana, sua adaptaçãoàs mudanças e transformações ao longo do tempo. “ Os seres humanos se destacam dos demais seres vivos, através da sua capacidade para adaptar-se às adversidades”.
* 4.
* 5. Treinamento : Significado, conceito e finalidades.
* 6. Significado de treinamento : Exercício de preparação ou de capacitação. (CEGALLA, 2005). Conceito de treinamento : O treinamento é uma ‘instituiçãofundamental’ na gestão empresarial. Esse papel generalizadamente reconhecido deve-se à correlação entre competência e otimização de resultados.
* 7. Finalidades do treinamento : Atender uma demanda articulando-se como algo racional e procurando garantir a atualização dos (as) trabalhadores (as) em suas habilidades, a fim de promover a diminuição dos erros e a ampliação de sua capacidade pararealizar outras tarefas. Condição esta, necessária nas empresas que rapidamente diferenciam seu perfil ocupacional.
* 8. Desenvolvimento : Significado, conceito e finalidades. Significado de desenvolvimento : Criação, execução, crescimento, surgimento, proliferação. (CEGALLA, 2005).
* 9. Conceito de desenvolvimento : O desenvolvimento é um desafio da condição humana, que provoca adaptações emudanças ainda que respeitando a individualidade e o projeto de vida de cada sujeito.
* 10. Finalidades do desenvolvimento : Auxiliar as pessoas a construírem seu próprio projeto profissional, através do estímulo à sua identidade, para que estas auxiliem na construção do projeto da empresa.
* 11. Pessoa : Significado, conceito e finalidades. Significado de pessoa : Criatura humana.(CEGALLA, 2005).
* 12. Conceito de pessoa : Ser vivo de composição orgânica complexa e indecifrável capacidade cognitiva. Finalidades da pessoa : Viver em constante desenvolvimento e harmonia social.
* 13. O treinamento e o desenvolvimento das pessoas : Conceito abrangente : A existência humana em sua indecifrável capacidade cognitiva utiliza-se com enorme veemência de sua complexidade orgânicapara buscar uma identidade única, porém, harmoniosa com o mundo que a cerca, através da incessante procura do desenvolvimento que lhe é propiciado pelo treinamento.
* 14. Por que treinar : Identificando carências. A necessidade do treinamento aparece nos momentos em que identificamos carências. Observar atentamente e identificar estas carências, se constituem no diferencial entre permanecercarente ou se destacar no mercado.
* 15. Capital Intelectual : Qual a sua verdadeira importância. Nosso planeta é povoado por inúmeras formas de vida, das microscopias aos mamíferos gigantes, das aves aos vegetais, dos irracionais aos racionais. Às pessoas é facultado o poder de raciocinar e este poder nos diferencia de todas as demais formas de vida do nosso planeta.
* 16.
* 17.Capital Intelectual : Qual a sua verdadeira importância. Bem verdade que algumas formas possuem notórios poderes de locomoção, respiração, força e destreza. Porém, encontramos meios de treinar nossas habilidades e desenvolver, aptidões e artefatos que nos permitem alcançar as mais diversas possibilidades para estar e atuar em um belo ou adverso habitat. Isto é “ser humano”.
* 18. CapitalIntelectual : Qual a sua verdadeira importância. O desenvolvimento de pessoas está diretamente ligado à própria vida, não apenas de algumas pessoas, mas, de todas. Desde a concepção da vida, ainda no útero materno, iniciamos nossos primeiros eventos de desenvolvimento.
* 19. Inserir vídeo 1.
* 20. Prata da casa : Desenvolvendo nosso capital intelectual. É fato que as empresas são formadas...
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