Treinamento e desenvolvimento

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 2 (366 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 8 de maio de 2011
Ler documento completo
Amostra do texto
PROGRAMAÇÃO DE TREINAMENTO

Uma vez feito o diagnóstico, escolhe-se os meios para sanar as necessidades:
• O que deve ser ensinado.
• Quem deve aprender.
•Quando deve ser ensinado.
• Onde deve ser ensinado.
• Como deve ser ensinado.
• Quem deve ensinar.

Durante o planejamento do treinamento, se requer um plano queenvolva os seguintes itens:

• Abordagem de uma necessidade específica, de cada vez.
• Definição clara do treinamento.
• Divisão do trabalho a ser desenvolvido em módulos,pacotes ou ciclos.
• Determinar o conteúdo do treinamento.
• Escolha do método de treinamento.
• Definição dos recursos necessários para implementar otreinamento,como: instrutor, máquinas, equipamentos, etc.
• Definição da população alvo.
• Local onde será feito o treinamento.
• Época ou período e horário do treinamento.• Cálculo da relação custo-benefício do programa.
• Avaliação dos resultados para ajustes no programa.

Um treinamento pode ser realizado de duas formas: fora do local detrabalho (não é diretamente relacionado ao trabalho, em geral é suplementar ao treinamento em serviço, como por exemplo: aulas expositivas, palestras, conferências, seminários, workshops, entre outros)e no local de trabalho (ministrado através de funcionários, supervisores ou especialistas, como por exemplo: admissão de Trainees, rodízio de cargas, enriquecimento de cargos).EXECUÇÃO DO TREINAMENTO

A execução do treinamento depende dos seguintes fatores:
1. Adequação do programa de treinamento, as necessidades da organização, devesolucionar os problemas que deram origem a real necessidade do treinamento.
2. A qualidade do material deve ser planejada, para facilitar a execução do treinamento.
3. A cooperação dos...
tracking img