TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E Book

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 207 (51618 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 25 de maio de 2015
Ler documento completo
Amostra do texto
2008

Livro_Treinamento_e_desenvolvimento.indb 1

11/12/2008 11:32:20

© 2008 – IESDE Brasil S.A. É proibida a reprodução, mesmo parcial, por qualquer processo, sem autorização por escrito
dos autores e do detentor dos direitos autorais.

R349

Reichel, Harduin. / Treinamento e Desenvolvimento. /
Harduin Reichel. — Curitiba : IESDE Brasil S.A. , 2008.
196 p.

ISBN: 978-85-387-0132-3

1.Administração de pessoal. 2. Desenvolvimento organizacional. 3. Recursos Humanos. I. Título.
CDD 658.3

Capa: IESDE Brasil S.A.
Crédito da imagem: IESDE Brasil S.A.

Todos os direitos reservados.

IESDE Brasil S.A.

Al. Dr. Carlos de Carvalho, 1.482. CEP: 80730-200
Batel – Curitiba – PR
0800 708 88 88 – www.iesde.com.br

Livro_Treinamento_e_desenvolvimento.indb 2

11/12/2008 11:32:21

Harduin ReichelDoutor em Desenvolvimento Local pela Universidad
Complutense de Madrid – Espanha (UCM). Mestre em Sociologia pela Universidade Lomas de Zamora – Argentina
(ULZ). Especialista em Metodologia do Ensino Superior
pela Universidade do Rio Grande do Sul (URGS). Especialista em Administração de Empresas pelas Faculdades Unidas
Católicas do Mato Grosso (FUCMT/INPG). Especialista em
Administração de RecursosHumanos pelas FUCMT/INPG.
Especialista em Administração de Marketing e do Comércio Exterior pela Universidade Católica Dom Bosco (UCDB/
INPG). Especialista em Comércio Exterior e Negócios Internacionais (UCDB/INPG). Graduado em Administração pela
Faculdade de Administração e Economia (FAE) – Curitiba.

Livro_Treinamento_e_desenvolvimento.indb 3

11/12/2008 11:32:23 Livro_Treinamento_e_desenvolvimento.indb 4

11/12/2008 11:32:23

Apresentação
Este livro tem por proposta apresentar a importância do setor de treinamento e desenvolvimento de talentos humanos como condição obrigatória para a empresa
manter a competitividade no mercado por meio da inovação constante.
Vivendo em cenários adversos, em que a concorrência
e a inovação em todos os segmentos da ciência e da tecnologia afetam avida diária das organizações, é urgente
estruturar um setor de treinamento e desenvolvimento de
pessoas moderno e ágil, que implante uma educação permanente como condição básica para a equipe adquirir uma
alta capacidade de construir-se positivamente frente às adversidades dos novos tempos.
Nas empresas modernas, o setor treinamento e desenvolvimento é visto como um ponto estratégico, pois
em todaimplantação de novos produtos, novos processos, novos mercados exige-se um potencial humano competitivo, preparado para o sucesso da empresa.
A empresa competitiva necessita obter conhecimento para perpetuar-se, mas o acúmulo por si só não agrega
valor ao que já existe. Somente o conhecimento utilizado
no dia-a-dia produz riquezas. Isto é, quanto mais desenvolvido for o empregado, mais novashabilidades e informações ele adquire. Isso, agregado ao produto ou serviço,
dá origem a novas soluções para a empresa. Assim sendo,
melhores serão os produtos e serviços e obviamente o
lucro será uma consequência disso.
É notório que atualmente não é mais suficiente uma
organização ter uma equipe que apenas assegure a produtividade e a lucratividade dos produtos e serviços, que
correm o risco de ficarobsoletos rapidamente. Vivemos

Livro_Treinamento_e_desenvolvimento.indb 5

11/12/2008 11:32:23

num tempo de descontinuidades generalizadas, que acontecem no mundo corporativo em intervalos de tempo cada
vez menores, influenciadas por mudanças econômicas, sociais e pela ação da competição internacional. Grande parte
dessas descontinuidades não pode ser prevista por planejamentos estratégicos, queacabam ficando mais flexíveis e
vislumbrando horizontes de tempo mais curtos. É cada vez
mais importante, portanto, planejar considerando prazos
menores e saber inovar o tempo todo na área de treinamento e desenvolvimento em virtude de o quadro de pessoas da empresa ter que enfrentar inúmeros desafios.
Podemos afirmar que o treinamento e desenvolvimento de pessoas é a mais poderosa das...
tracking img