Treinamento e desenvolvimento para o filme "o diabo veste prada"

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  • Publicado : 16 de novembro de 2012
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Universidade Paulista – UNIP Brasília Gestão de Recursos Humanos – Noturno – GH4P30 Professora Patrícia.
Autor: Nilton Rossetto de Oliveira

1. Quais os paradigmas do mundo dos negócios o grupoencontrou?
Durante todo o filme, existiu o modelo de uma líder autoritária, competente, perfeccionista, exigente, organizada, muito bem relacionada e conhecedora do mercado em que atua. As lideradasfaziam o possível para acompanhar a linha de pensamento e raciocínio da líder e caso não fosse bom o suficiente para tal cargo, estavam fora. O paradigma encontrado é a personalidade inconfundível deMiranda, que necessitava de alguém que pensasse como ela para que agisse como ela, mais rápida do que ela e que estivesse de prontidão para uma chamada de emergência. Mas outro ponto é que houve amudança de paradigma com a funcionária Andréa, que de início batia diretamente de frente com Miranda e a própria empresa, e quando percebeu que as oportunidades batiam sua porta, rebelou o seu lado quetodos queriam na empresa, inclusive Miranda.

2. Em termos de T, D&E o que o grupo sugere para resolver os paradigmas mecanicistas encontrados no filme?
De início, a equipe trabalha unida, mas aosolhos de quem vê, Miranda utiliza a equipe não para trabalhar junto a ela, mas sim, para que a equipe trabalhe para ela, o que não é verdade. Mesmo Miranda tendo o controle, muitas vezes sendointransigente, sendo grossa, irredutível, ela busca que suas ideias não sejam apenas bajuladas pelos liderados e equipe, ela busca o retorno, a resposta de quem a acompanha, não é à toa que durante todo o filme,ela questiona suas secretárias e quer sempre que elas cresçam até mesmo a doença de uma funcionária não é motivo para parar o trabalho. Na verdade não acreditamos que haja problemas mecanicistas tãosérios para serem considerados, caso haja ou venha a existir algum desses problemas, nossa sugestão cairá sobre o desenvolvimento da equipe em conjunto, não apenas de uma ou outra funcionária, pois...
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