Treinamento e Desenvolvimento de pessoas

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

Maria Cicerane Welter Machado
Prof.a Evanilda Vasconcellos Carvalho
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Bacharelado em Administração (ADG 0035) – Trabalho de Graduação
25/11/2013

RESUMO

O treinamento e desenvolvimento de pessoas proporcionam algumas mudanças de habilidades como conhecimento, atitudes, competências e comportamento, para que os colaboradores sejam mais produtivos e contribuam melhor para com os objetivos da empresa, mudando o que os mesmos conhecem em relação ao seu trabalho, mostrando novos meios. Este trabalho se propõe a responder a seguinte pergunta: “Treinamento e desenvolvimento influenciam os colaboradores no seu desempenho dentro da organização?”. Apresentará para a empresa o quanto o treinamento é fundamental para o seu crescimento, se a empresa está conseguindo chegar aos resultados esperados, e fazer com que os colaboradores tenham em mente que com o treinamento terão maior desenvolvimento, tanto na vida social como na profissional, alcançando seus objetivos. Mostrar como e quanto o treinamento traz de desenvolvimento para a vida pessoal e para a vida profissional do colaborador, além de expor a evolução das vendas da empresa. Para uma empresa alcançar seus objetivos e ambições deve investir em treinamento para seus funcionários, pois caso não faça isso acabara ficando estagnada no mercado, visto que para ser uma grande empresa tem que acompanhar a mudança do mercado. Para a contribuição este trabalho pretende abordar métodos de treinamento e desenvolvimento, como medida de capacitação, aperfeiçoamento de atitudes do empresário e dos colaboradores, estará também objetivando um maior impacto de medidas competitivas no mercado local, através do conhecimento aprofundado das suas empresas, obtido através de dados empíricos.