Treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações não escolares e a cultura organizacional

UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA
CURSO – PEDAGOGIA

Ana Cácia Brito

Lidiane Roberta Santos da silva

Luana Marcella Ferreira da silva

ESTÁGIO SUPERVISIONADO:

GESTÃO EMPRESARIAL EDUCACIONAL

ARTIGO CIENTÍFICO

Recife, Junho de 2010

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES NÃO ESCOLARES E A CULTURA ORGANIZACIONAL[1]

Ana Cácia Brito

Lidiane Roberta Santos da silva

Luana Marcella Ferreira da silva

RESUMO

O trabalho é baseado em pesquisas e observações realizadas no campo de estágio em uma organização não escolar, com o objetivo de refletir e investigar a maneira como as organizações investem em seus funcionários tanto na qualidade de vida, como no desenvolvimento do capital intelectual. Realizamos também uma análise organizacional para identificar necessidades de realização de treinamento na empresa. Procuramos mostrar um modelo de análise a partir de uma pesquisa de campo e bibliográfica sobre as metodologias que devem ser buscadas para trabalhar na área de treinamento e desenvolvimento de pessoas, tendo como base os conceitos de Chiavenato (2004), Holtz (2006), Wagner (2000) dentre outros autores. Os procedimentos metodológicos utilizados pra realizar este trabalho estão baseados em uma pesquisa feita através de questionários e entrevistas, a respeito da forma como é realizado o treinamento e desenvolvimento de pessoas na empresa O & M Empreendimentos. Como conclusão analisamos

PALAVRAS CHAVE: treinamento e desenvolvimento de pessoas, responsabilidade social, cultura organizacional.

INTRODUÇÃO

O tema Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas nas Organizações não Escolares e a Cultura Organizacional surgiu a partir de observações feitas no campo de estágio, onde verificamos a necessidade de realizar uma pesquisa a respeito do trabalho