Treinamento empresarial

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  • Publicado : 16 de outubro de 2012
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Treinamento: conceito, objetivo e procedimentos.



Introdução



A área de Recursos humanos de uma empresa, é uma área multidisciplinar onde nela, pode ser observada as variaspossibilidades que podem ser executadas em uma empresa tanto para o melhoramento quanto para manter uma estabilidade de aspectos como o clima organizacional, comportamentos de cada funcionário e as suas atitudesperante os vários cenários que podem ser vividos diariamente. Podemos citar como um recurso que o Rh empresarial tem em suas mãos com o objetivo de promover um melhoramento da qualidade profissionaldaqueles que já fazem parte do seu quadro de funcionário, os treinamentos desenvolvidos pelo empresa, que visam obter uma melhor performance e resultados para seus funcionários, transformando-se assimem uma ferramenta onde ambos iram se beneficiar.



Desenvolvimento




Entre os vários papeis que podem ser desenvolvidos por profissionais de Recursos Humanos hoje em dia em umaempresa, seja ela de qualquer ramo, pode ser definido como o ato de promover treinamentos empresariais, ou segundo uma breve definição de Chiavenato é um processo educacional de curto prazo, aplicado demaneira sistemática e organizada. Os treinamentos especificamente os internos, hoje em dia, são de suma importância e muito praticado principalmente em empresas de grande porte, onde o valor dofuncionário e no que ele pode ajudar a empresa é mais priorizado acarretando assim em seu crescimento profissional junto a empresa.

Por que as empresas gastariam tanto dinheiro com treinamentosinternos? A justificativa para os gastos e investimentos em treinamento interno é simples, se faz necessario investir no desenvolvimento dos profissionais para poder almeijar diferenciais mais competitivosno mercado. Levando em consideracao o Brasil, pode-se dizer que a oferta de mão de obra é alta sim, porém em se falando de mão de obra especializada e qualificada para cargos de maior nível ainda...
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