treinamento em rh

uma importante ferramenta da Administração de Recursos Humanos: o Treinamento, não vem sendo aplicado de maneira estratégica nas organizações, uma vez que, sua aplicação não vem sendo realizada para este fim, pois as empresas não sabem a importância deste para o colaborador
Atualmente, uma das maiores metas do setor de Recursos Humanos é o desenvolvimento das diversas equipes dentro das organizações, pois, o maior patrimônio das organizações que se tem através do capital humano precisa está em constante crescimento.
Para aproveitar as potencialidades de cada colaborador dentro da organização, é preciso gerar desenvolvimento dentro desta. É partindo deste pressuposto, que este estudo vai propor a necessidade de treinamento dentro das organizações.
As estatísticas demonstram que os investimento aplicados em treinamento quase sempre são desconhecidos dentro das organizações. Um novo colaborador geralmente ao ser contratado é treinado dentro do novo ambiente pelos atuais colegas que passam seus conhecimentos adquiridos pela experiência vivida ao longo tempo de atuação na empresa. Mas, existe uma necessidade, ou mesmo uma forma para a aplicação deste treinamento. E a deficiência na aplicação deste, pode causar algum dano dentro da organização. Falar de treinamento é dizer que:
O treinamento é um processo educacional de curto prazo que utiliza procedimento sistemático e organizado pelo qual o pessoal não gerencial aprende conhecimentos e habilidades técnicas para um propósito definido.
O treinamento é um processo que auxilia o empregado a adquirir eficiência no seu trabalho presente ou futuro, através de apropriados hábitos de pensamento, ação, habilidades, conhecimentos e atitudes
Logo, treinamento gera desenvolvimento dentro da organização, uma vez que, investe-se no capital humano que é o principal responsável pela aplicação das tarefas dentro dos diversos setores e, sobre isto, o capital humano.
As empresas são fundamentalmente constituída de inteligência,