Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais; Saúde e Segurança do Trabalho; Gerência, Motivação e Liderança

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
RECURSOS HUMANOS
SULAMITA GOMES ALMEIDA

PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR

Brasília, DF
2014

SULAMITA GOMES ALMEIDA

PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR

Trabalho apresentado ao Curso Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas, Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais; Saúde e Segurança do Trabalho; Gerência, Motivação e Liderança; Seminário IV.

Professores: Bruno S. Moreno; Fábio H. Ribeiro; Henry T. Nonaka; Marilucia Ricieri.

Brasília, DF
2014
INTRODUÇÃO

O treinamento tem passado por muitas transformações por conta das mudanças que acontece nas empresas, por isso a necessidade de treinar os funcionários para que eles possam se adaptar com as novas exigências do mercado de trabalho.
Este trabalho responderá todas as duvidas de como esses treinamentos são aplicados nas empresas, as formas que podem ser aplicados e por quem será aplicado.
O desenvolvimento ao contrário do treinamento que trabalha com grupos, foca no crescimento individual de cada funcionário, e pode não ter relações com o cargo que este ocupa.
Apesar dos dois trabalharem juntos, cada um tem sua importância individual, é o que veremos a seguir.
Nas empresas também deve ter as medidas de segurança adequada, pois existem leis que tratam da preservação da saúde e integridade física dos trabalhadores, e estas devem ser rigorosamente seguidas, pois qualquer falha, seja da empresa ou do funcionário acarretará penas a um dos dois.
Em seguida veremos todos os riscos que o funcionário está correndo e até mesmo a empresa, e quais são as penas aplicadas em cada caso, quais os sistemas de medida de segurança devem ter no local de trabalho e como eles devem funcionar.

DESENVOLVIMENTO

1-Treinamento e desenvolvimento.
Hoje