Treinamento de pessoas

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  • Publicado : 12 de abril de 2012
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INTRODUÇÃO


Neste conteúdo será apresentado os conceitos e a importância de treinamento de pessoas dentro de uma organização. Toda organização para alcançar seus objetivos de maneira maiseficaz, se concentra com maior ênfase naqueles recursos que lhe são mais problemáticos, difíceis e escassos, é ai que entra o treinamento. O treinamento é um método utilizado para o conhecimento daspessoas dentro da organização e melhoria nos resultados finais.
Alguns especialistas em ARH consideram o treinamento como um meio para desenvolver a força de trabalho dentro dos cargos particulares.Outros interpretam mais amplamente considerando o treinamento como um meio para um adequado desempenho no cargo e estendendo o conceito para uma nivelação intelectual através da educação geral. Outrosautores referem-se a uma outra genética chamada desenvolvimento, a qual dividem em educação e treinamento: o treinamento significa o preparo da pessoa para o cargo, enquanto o propósito da educação é ode preparar a pessoa para o ambiente dentro ou fora do seu trabalho.





















SUMÁRIO



Introdução.................................................................................................. 1
Sumário ...................................................................................................... 2
Treinamento dePessoas............................................................................. 3
Definições ................................................................................................... 3
O treinamento écomposto de quatro etapas .............................................. 4
Aspectos Negativos .................................................................................... 5
Levantamento denecessidades de treinamento ......................................... 5
Indicadores das necessidades de Treinamento ........................................... 6
Desenho do Programa de Treinamento...
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