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Contabilidade - Etapa 4
Passo 1
FOLHA DE PAGAMENTO
A folha de pagamento é um documento de emissão obrigatória para efeito de
fiscalização trabalhista e previdenciária. A empresa é obrigada a preparar a folha
de pagamento da remuneração paga, devida ou creditada a todos os empregados a
seu serviço.
Para sua elaboração não existe modelo oficial, ou seja, podem ser adotados critérios
quemelhor atendam as necessidades de cada empresa. Uma folha de pagamento,
por mais simples que seja, apresenta pelo menos os seguintes elementos:
Discriminação do nome dos empregados (segurados), indicando cargo,
função ou serviço prestado;
Valor bruto dos salários;
Valor da contribuição de Previdência, descontado dos salários;
Valor liquido que os empregados receberão.
Da folha de pagamentoorigina-se o recibo de pagamento, que indica os dados que constaram da folha relativamente a cada um dos empregados e a estes é entregue
A Folha de pagamento, por sua vez, tem função operacional, contábil e fiscal, devendo ser constituída com base em todas as ocorrências mensais do empregado. É a descrição dos fatos que envolveram a relação de trabalho, de maneira simples e transparente,transformado em fatores numéricos, através de códigos, quantidade, referências, percentagens e valores, em resultados que formarão a folha de pagamento.
O recibo de pagamento de cada empregado é a parcela que contribuirá com a formação da folha de pagamento. Será ele constituído de vencimentos, descontos, demonstração da base de cálculo de INSS, IRRF e FGTS, bem como seus respectivos descontos, e o seuresultado como valor líquido que o empregado receberá.
Salário[->0]: é o valor fixo ou variável, sua forma de cálculo pode ser por hora (quantidade de horas por dia vezes os dias trabalhados no mês, acrescidos de DSR), diário (quantidade de dias vezes os dias trabalhados no mês, acrescidos de DSR),ou mensal (será o valor acertado para o mês, independente da quantidade de dias do mês, já estáincluso o DSR).

1. Insalubridade
Insalubridade: é um adicional instituído conforme o grau de risco existente na empresa e exercido pela função do empregado, podendo variar entre 10% (mínimo), 20% (médio) e 40% (máximo) sobre salário mínimo. Normalmente é determinado pelo médico do trabalho (PCMSO)[->1], com o acompanhamento de tabelas do Ministério do Trabalho, após avaliação das condições derisco que a saúde do empregado encontra-se exposta, integrando o salário para todos os fins legais.
Consideram-se atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos[->2] à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos;operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condições de risco acentuado, a base de cálculo do adicional de insalubridade é o salário mínimo, salvo disposição em contrário prevista em acordo ou convenção coletiva.
EX: eletropolimento,limpeza de pçs de bijouterias.

1.1 Periculosidade
Periculosidade: também é um adicional, porém específicos para funções de inflamáveis ou explosivos, em condição de risco acentuada, como é o caso, por exemplo, de frentista de posto de combustível, operador em distribuidora de gás, entre outros. Sua percentagem é de 30% sobre o salário base, também acompanhado pelo médico do trabalho (PCMSO)[->3],integrando o salário para todos os fins legais.
Exemplo:
Salário contratual = R$1.000,00
Adicional de periculosidade = R$ 300,00 (30% de Cr$ 1.000,00)

Passo 2
1. Hora Extra
Horas Extras: Hora extra, hora suplementar ou hora extraordinária é todo período de trabalhado excedente à jornada contratualmente acordada. Assim, podemos admitir que antes do início, durante o intervalo ou após o...
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