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Moldando a chave para o sucesso

Os processos seletivos em grandes corporações são criteriosos, e por isso é necessário que o profissional esteja suficientemente preparado. No leque de estratégias para agarrar a oportunidade, o candidato deve ter em mente o método que utilizará para impressionar o recrutador.

“Conhecer a empresa, a trajetória, os valores e últimas notícias são fundamentais para não correr o risco de cometer gafes durante o processo. Mesmo porque o profissional precisará estar alinhado à cultura que a empresa vive, para que possa vestir a camisa e gerar ótimos resultados”, explica Priscila.

No caso da Natura, por exemplo, os recrutadores avaliam as condições dos candidatos de se enxergarem como colaboradores no futuro da empresa. Se o alinhamento entre estes dois lados acontecer, o processo seletivo terá atingido seu objetivo.

Já em relação ao Banco do Brasil, os funcionários são recrutados somente por meio de concurso público, quando é exigido o nível médio. Dessa forma, o candidato terá de se preparar e estudar com base nas disciplinas exigidas no processo. O mesmo acontece com a Petrobras.

O limite não acaba no 100%

Gestores não querem ter apenas mais um funcionário, que desempenhe suas funções e vá embora para a casa. A busca incessante, em períodos de escassez de talentos, é pelo diamante a ser lapidado.

“Todo profissional interessado em entrar na Vale deve estar disposto a ir além, de superar os padrões de excelência estabelecidos, de fazer diferente e causar transformação. Além disso, é fundamental que o profissional demonstre possuir as habilidades e potencial de desenvolvimento necessários para a posição de interesse”, afirma a gerente de Atração e Seleção de Pessoas da Vale, Renata Mazoco.

Para a gerente de Atração e Engajamento da Natura, Leila Kido, além dos conhecimentos requeridos para a função, o profissional deve buscar a satisfação pessoal dentro da empresa.

“A Natura