Trablho sobre motivação

Páginas: 2 (339 palavras) Publicado: 5 de junho de 2011
Após a elaboração deste trabalho de conclusão de curso observou-se que motivação é o impulso interno que gera ação, que tem por finalidade satisfazer uma necessidade individual. A realização destanecessidade traz satisfação, que conduz a um estado de equilíbrio pessoal. A não satisfação desta necessidade gera tensão, que acaba por desencadear no ser humano comportamentos como descontentamento,agressividade e indiferença, podendo evoluir para sintomas psicológicos como insônia, tensão nervosa e alterações cardíacas e digestivas.
Com base nessas informações, entende-se que aidentificação das necessidades pessoais do indivíduo e o devido reconhecimento que este assunto merece dentro da organização, são uma premissa entre as teorias sobre motivação. Entretanto, esta pequena definiçãoé apenas uma fração dos vários estudos desenvolvidos sobre o tema, sendo que, existem diferentes modelos de motivação, fruto do trabalho de diferentes autores. E mesmo que muitos destes estudos tenhamtido seu valor teórico reconhecidos, nenhum conseguiu se impor como o modelo de motivação perfeito.
Em síntese, a dificuldade existente em se instituir um modelo de motivação perfeito, se dá pelacomplexidade de unificar em apenas um estudo todas as circunstâncias possíveis que conduzem as pessoas a desenvolverem determinados tipos de comportamento, ou seja, as pessoas têm necessidadesdiferentes e o que é importante para um operário de fábrica certamente não tem o mesmo valor para um executivo da bolsa de valores e sendo assim, é essencial identificar o conceito que melhor se encaixaem cada situação.
Essa percepção é relevante porque muitas vezes por falta de conhecimento, os líderes acabam podando o potencial de suas equipes sem saber. Existem pessoas que exercem cargosgerenciais sem nunca terem sidas preparadas para trabalhar com conceitos de motivação e quando recebem essa preparação, a abordagem freqüentemente é superficial. Por este motivo, é necessário que...
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