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I
 NTRODUÇÃO
 Entrevista Psicológica - Historicamente o termo entrevista designava originalmente “um encontro face a face entre indivíduos para uma conferência formal, num determinado tempos.”Bleger (1960) define a entrevista psicológica como sendo “um campo de trabalho no qual se investiga a conduta e a personalidade de seres humanos” (p.21).A entrevista psicológica pode ser tambémum processo grupal, isto é, com um ou mais entrevistadores e/ou entrevistados. No entanto, esse instrumento é sempre em função da sua dinâmica, um fenômeno de grupo, mesmo que seja com a participação de um entrevistado e de um entrevistador. De forma genérica, diferentes definições de entrevista decorrem da história do uso deste instrumento para obter informações que pressupõem a interação face aface entre duas pessoas, na qual a troca verbal se caracteriza pelo fato de que uma delas, o entrevistado, busca obter informações, opiniões, crenças de outra o entrevistado (Wiens, 1983).Sendo a entrevista um instrumento fundamental do método clínico e é, portanto, uma técnica de investigação psicológica e como técnica tem seus próprios procedimentos ou regras empíricas com os quais se aplica oconhecimento científico. A entrevista psicológica como técnica, inclui dois aspectos: técnica e teoria da técnica da entrevista psicológica


 
REVISÃO TEÓRICA
A entrevista psicológica é um processo bidirecional de interação, entre duas ou mais pessoas com o propósito previamente fixado no qual uma delas, o entrevistador, procura saber o queacontece com a outra, o entrevistado, procurando agir conformeesse conhecimento (WIENS
apud 
 NUNES, In: CUNHA, 1993). Nesse sentido, Bleger (1960) define a entrevista psicológica como sendo “um campo detrabalho no qual se investiga a conduta e a personalidade de seres humanos” (p.21). Uma outradefinição caracteriza a entrevista psicológica como sendo “uma forma especial de conversão, ummétodo sistemático para entrar na vida do outro, na sua intimidade”(RIBEIRO, 1988, p.154). Enfim,Gil (1999) compreende a entrevista como uma forma de diálogo assimétrico, em que uma das partes busca coletar dados e a outra se apresenta como fonte de informação (p.117).Os critérios que objetivaram a entrevista em saúde mental, pode-se classificar a entrevistaquanto aos seguintes objetivos:a)
 Diagnóstica
– faz-se necessário uma coleta de dados sobre a história dopaciente e sua motivação para o tratamento. Quase sempre, a entrevista diagnóstica é parte de um processo mais amplo deavaliação clínica que inclui testagem psicológica; b)
 Psicoterápica
– intervenção psicológica nas diversas abordagens - rogeriana (C. Rogers), jungiana (C. Jung), gestalt (F. Perls), bioenergética (A. Lowen), logoterapia (V. Frankl) e outras -,c)
 De Encaminhamento
– Logo noinício da entrevista, deve ficar claro para o entrevistado, que amesma tem como objetivo indicar seu tratamento, e que este não será conduzido pelo entrevistador.d)
 De Seleção
– O entrevistador deve ter um conhecimento prévio do currículo do entrevistado, do perfil do cargo, deve fazer uma sondagem sobre as informações que o candidato tem a respeito daempresa, e destacar os aspectos maissignificativos do examinando em relação à vaga pleiteada, etc.;e)
 De Desligamento
– 
Essa entrevista também é utilizada com o funcionário que está deixando aempresa, e tem como o objetivo obter um
 feedback 
sobre o ambiente de trabalho, para providenciaisintervenções do psicólogo em caso, por exemplo, de alta rotatividade de demissão num determinadosetor;f)
 De Pesquisa
– Investiga temas emáreas das mais diversas ciências, somente se realiza a partir daassinatura do entrevistado ou paciente, do documento:
QUANTO À SEQÜÊNCIA TEMPORAL
- a entrevista psicológica pode ser classificada em: :entrevista inicial; entrevistas subseqüentes e entrevista de devolução, caracterizadas de forma diferente, e mostrando objetivos distintos conforme o momento em que elas ocorram.
 Entrevista...
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