Trabalhos

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

Edna Aparecida Amorim Machado Soares – RA 364618
Ludmila Regiane da Silva – RA 363399
Antonia Socorro Alves da Silva – RA 378761
Dulcelina Sena de Azevedo – RA 378768
Maisa Marques da Silva de Oliveira - RA 389586

Atividades Práticas Supervisionadas
Técnicas de Administração Pessoal

Este trabalho foi elaborado como Atividade Prática Supervisionada (ATPS) da disciplina de Técnica de Administração Pessoal, do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Profª. EAD – Ma. Rosemeire Farias

Miranda-MS
2013

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

Edna Aparecida Amorim Machado Soares RA_364618
Antonia Socorro Alves da Silva – RA 378761
Regiane da Silva – RA 363399
Dulcelina Sena de Azevedo – RA 378768
Maisa Marques da Silva Oliveira- RA 389586

Atividades Práticas Supervisionadas
Técnicas de AdministraçDOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA CONTRATAÇÃO 00O valor de uma profissão. 00

Introdução

Na contratação de empregados, alguns documentos do candidato a empregado por expressa previsão legal são de apresentação obrigatória, outros são exigidos apenas para determinadas categorias, outros ainda podem por ação deliberada do empregador ter a sua apresentação solicitada. Dentre os documentos de apresentação obrigatórios, podemos citar: Carteira de Trabalho e Previdência Social, RG, CPF. Titulo de Eleitor e Certificado de Reservista. Outros documentos podem ser solicitados, desde que compatíveis com a função a ser exercida pelo empregado são os casos de profissionais de habilidades específicas e que se façam recomendar por suas especializações em determinados segmentos profissionais. Contudo convém ressaltar que o empregador não poderá solicitar nenhum documento que demonstre qualquer pratica discriminatória, seja ela por motivo de sexo, origem, raça, cor, discriminação por deficiência física, ou pelo insubsistente ato preventivo de avaliar e/ou atalhar surpresas quanto ao estado de saúde do candidato,