Trabalhos

O Coordenador deve ser responsável pela indicação da contratação de docentes e, logicamente, pela indicação da demissão deles. Não é o Coordenador de Curso que contrata o professor tampouco o Reitor ou Diretor. É a entidade mantenedora com a qual o professor mantém o vinculo empregatício. Entretanto, a contratação, tal como a demissão, devem constituir passos importantes na vida de uma instituição.
Cabe ao coordenador orientar sobre a documentação completa para efeito da contratação; apresenta o docente ao Reitor ou ao Diretor Geral, pois além do Reitor, a Reitoria como um todo deverá recebê-lo e dar-lhe boas vindas. Identicamente, a apresentação do docente nas classes de alunos a ser assumidas por ele é da responsabilidade do Coordenador.
A seleção de docente, sua adaptação à instituição, o acompanhamento das atividades dos professos, assim como o processo de demissão devem estar muito bem fundamentados na instituição.
A seleção deve considerar dois aspectos importantes: a titulação e a qualificação do docente.
Na demissão do docente, embora seja ato da entidade mantenedora, a palavra-chave para tal ato deve ser de responsabilidade do Coordenador de Curso em vista das atividades desenvolvidas pelo docente.
O coordenador deve ser responsável pelo processo decisório de seu Curso. Ao expressar assim esta função, o intuito é de que o Coordenador de curso tome a si a responsabilidade do despacho célere dos processos que lhe chegarem às mãos, discutindo como seu diretor de centro ou de instituto, se for o caso, ou outro superior existente na instituição de ensino, quanto às dúvidas que pleitos apresentarem. Há muitas vezes receio de bem informar, porém, a informação adequada embasará a boa decisão.

A simplificação burocrática é necessária. O que não deve ocorrer é o desconhecimento por parte do Coordenador de Curso sobre o que acontece no seu curso.

O Coordenador deve ser responsável pela adimplência contratual dos alunos de seu Curso. É indiscutível que tal